MBTIren ikuspegi orokorra
Entzun al duzu inoiz norbait INTJ edo ESTP gisa deskribatu eta galdetu zidan zer esan dezakezuen gutun kriptikoek? Myers-Briggs Mota Adierazlea (MBTI) oinarritutako pertsonaren mota da.
Myers-Briggs Nortasun motako adierazlea norberaren nortasun mota, indarguneak eta lehentasunak identifikatzeko diseinatutako autoebaluazio-inbentarioa da .
Galdera hau Isabel Myers eta bere ama Katherine Briggs-ek garatu zuten, Carl Jung-en nortasunaren teoriaren arabera.
Gaur egun, inbentarioa mundu osoko tresna psikologikorik osoena da.
Myers-Briggs testaren garapena
Isabel Myers eta bere ama Katherine Jung-en teoria psikologikoen teoriarengatik liluratu ziren eta aitortu teoria mundu errealeko aplikazioak izan zitezkeela. Bigarren Mundu Gerran, Myers eta Briggs-k banakako ezberdintasunak ulertzeko erabilitako adierazle bat ikertu eta garatu zuten. Myersek eta Briggs-ek ulertzen zutenez, jendeak bere nortasun-motei hobekien egokitzen zitzaizkion okupazioak hautatzen zituela pentsatu zuten eta bizitza osasuntsuago eta zoriontsuagoak eramaten zituzten.
Myersek 1940ko hamarkadan inbentarioaren lehen papera eta arkatzaren bertsioa sortu zuen, eta bi emakumek lagunen eta familiaren ebaluazioa aztertzen hasi ziren.
Bi hamarkada hauetan instrumentu osoa garatzen jarraitu zuten.
Myers-Briggs testaren ikuspegi orokorra
Inbentarioari buruzko galderei erantzunez, pertsonek 16 nortasun mota dituzte. MBTIren helburua da inkestatuei euren nortasun propioak ikertzea eta ulertzea, besteak beste, gustukoak, gustatzen ez zaizkienak, indarguneak, ahuleziak, ibilbideen lehentasunak eta bateragarritasuna besteekin batera.
Inor ez da nortasun mota "bestea" edo "hobea" beste bat baino. Ez da disfuntzio edo anormalitatearen bila diseinatutako tresna. Horren ordez, bere helburua zure buruari buruz gehiago ikasteko lagunduko dizu.
Galdeketa bera lau eskala desberdinek osatzen dute:
Extraversión (E) - Introversion (I):
Extraversion-introversion dikotomia lehendabizi Jung-ek bere nortasun pertsonalen teoriak esploratu zituen, haien inguruko munduarekin nola erantzuten eta nola elkarreragiten duten deskribatzeko modu gisa. Termino horiek jende gehienak ezagutzen diren bitartean, hemen erabiltzen diren moduak zertxobait desberdina da haien erabilera herrikoitik.
Extraverts (extrovertetetan ere sarritan idatziak) "irteerarik gabeko" bihurtzen dira eta orientazio ekintza izaten dute, elkarrekintza soziala maizago izaten dute eta beste pertsona batzuei denbora luzea ematen diete. Introverts "barrurantz" bihurtzen dira eta orientazio pentsatu ohi dute, elkarrekintza sozial sakonak eta esanguratsuak dituzte eta denbora guztian zehar kargatuta sentitzen dute. Erakutsiko dugu extroversion eta introversion nolabait, baina gehienek bat edo beste lehentasun orokorra izaten dute.
Sentimendua (S) - Intuizioa (N):
Eskala honek jendea mundu osoko informazioa bilduko du.
Bitxikeriaren eta introversion-ekin gertatzen den bezala, pertsona guztiek denbora pixka bat hautematen eta intuitoratzen dute egoeraren arabera. MBTIren arabera, jendeak eremu batean edo bestean nagusi izaten jarraitzen du. Sentsazioak nahiago dituzten pertsonek errealitateari arreta handia ematen diote, bereziki beren zentzumenei buruz ikasten dutena. Datuen eta xehetasunen inguruko joera izaten dute eta esperientzia eskuz lortzen dute. Intuizioak nahiago dutenek arreta gehiago ematen diete ereduei eta inpresioei. Aukerak pentsatzen dituzte, etorkizunean eta teoria abstraktuak irudikatzen dituzte.
Pentsamendua (T) - Sentitzea (F):
Eskala honek pertsonen erabakiak hartzen ditu erabakiak hartzerakoan beren sentipen edo intuizio funtzioetatik ateratako informazioan oinarrituta.
Pentsamendua nahiago duten pertsonek gertakarien eta datu objektiboen arreta handiagoa jartzen dute. Erabakia pisatzen duten koherentea, logikoa eta impersonala izaten ohi dute. Sentsazio hori nahiago dutenek jendeak eta emozioak kontuan hartu behar dituztela ondorioztatuko da.
Auzitegiak (J) - Entzuten (P):
Azkeneko eskalak kanpoko munduari aurre egiten dion jendeak dakar. Epaile aldera joaten dutenek nahiago dute egitura eta erabaki sendoak. Jendeak hautemateko bidean jartzen dutenak irekiak, malguagoak eta moldagarriak dira. Bi joera horiek beste eskala batzuekin elkarreragiten dira. Gogoratu, gutxienez, pertsona guztiek aparteko denbora pasatzen dute. Epaimahaiaren hautemateko eskuliburua deskribatzen laguntzen du deskribatzen duzun informazio gehigarria hartzen ari zarenean (sentsazioa eta intuizioa) edo erabakiak hartzen ari zarenean (pentsatzea eta sentitzea).
Mota bakoitzak lau letra-kodearen arabera zerrendatzen du:
Myers-Briggs motako adierazlea hartuta, nortasunari buruzko ideia asko eman diezaioke, hau da, zergatik tresna hain ezaguna bihurtu den. Nahiz eta galdetegi formala hartu gabe, seguruenik ziurrenik horrelako joera batzuk aitortu ahal izango dituzu zuk zeuk.
Myers & Briggs Fundazioaren arabera, garrantzitsua da mota guztiek berdinak izatea eta mota guztietako balioak izatea. Taldearen egoeretan eskolan edo lantokian lan egitean, adibidez, zure indarguneak aitortuz eta besteen indarguneak ulertzeko oso lagungarria izan daiteke. Talde baten beste kide batzuekin proiektu bat burutzen ari zarenean, zenbait taldeko kideak trebea eta talentua da ekintza zehatzak burutzeko. Ezberdintasun horiek aitortuz, taldea zereginak esleitu eta elkarrekin lan egin ahal izango dituzte beren helburuak lortzeko.
Nola gertatzen da Myers-Briggs motako adierazlea bestelako nortasun-tresna desberdina?
Lehenik eta behin, MBTI ez da benetan "proba". Ez dago erantzun zuzenik edo okerra, eta mota ez da beste edozein motakoa baino hobea. Adierazlearen helburua ez da osasun mentala ebaluatzea edo edozein diagnostikoren bat eskaintzea.
Gainera, ebaluazio psikologiko mota asko ez bezala, zure emaitzak ez dira arauekin konparatzen. Zure puntuazioa beste pertsona batzuen emaitzekin konparatuz gero, tresna honen helburua zure nortasun propioa izateari buruzko informazio gehiago eskaintzea da.
Fidagarritasuna eta balioa
Myers & Briggs Fundazioaren arabera, MBTIk fidagarritasun eta baliozkotasun onartutako estandarrak betetzen ditu. Hala eta guztiz ere, beste ikasketek aurkitu dute tresna instrumentuaren fidagarritasuna eta baliozkotasuna ez direla behar bezala frogatu.
Ikasketen arabera, inkestatuen% 40 eta 75 artean beste emaitza bat jasotzen dute inbentarioa bigarren aldiz burutu ondoren. 1992ko liburu batek Giza Jardueraren Garapena eta Ikerketa Kontseilu Nazionaleko Teknika Batzordeak iradokitzen du "... ez dago nahikoa eta ondo diseinatutako ikerketa bat MBTIren erabilera karrera-aholkularitza programetan justifikatzeko. Gaur egungo froga asko Metodologia eskasetan oinarritzen da. "
MBTI Gaur
Myers-Briggs Nortasun motako adierazlea nahiko erraza delako erabiltzeko gaur egun erabiltzen diren tresna psikologiko ezagunenetako bat bihurtu da. Gutxi gorabehera, bi milioi US helduek inbentarioa osatzen dute urtero.
MBTI eskuragarri dauden bertsio asko daude eskuragarri, Interneten aurki ditzakezun galdeketa informaletako batzuk errealitatearen hurbilketak besterik ez dira. MBTI errealak eraginkortasun handiko eta kualifikatutako praktikatzaile batek kudeatu beharko ditu, emaitzen jarraipena barne. Gaur egun, galdeketa lineako administrazioaren bidez CPP, Inc.-en bidez administratu daiteke eta zure emaitzen interpretazio profesionala jasotzen du.
Myers-Briggs Motako Adierazlearen bertsioan, 93 aukerako aukerei buruzko galderak daude, Ipar Amerikako bertsioan eta 88 aukerazko beharrizanak Europako bertsioan. Galdera bakoitzerako, bi aukera daude hauetakoren bat aukeratu behar dutenak.
Iturriak:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Mind's Eye: Giza errendimendua hobetzeko. Washington, DC: Academia Nacional de Prensa.
Jung, CG (1971). Tipologia psikologikoak. CG Jung-en Obra Kolektiboetan, 6. liburukia. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Pertsonak eraikitzea, Programak eraikitzea. Mota Psikologikoko Aplikazioen Zentroa.
Myers, IB-rekin Peter BM-rekin (1980). Opariak desberdintzea: Nortasun mota ulertzea. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
Myers & Briggs Fundazioa. (nd). Tipologia guztiak berdinak dira. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp berreskuratu
Myers & Briggs Fundazioa. (nd). Myers-Briggs motako adierazlearen fidagarritasuna eta baliozkotasuna. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp berreskuratu
Pittenger, DJ (1993). MBTIren neurria ... eta datozen laburrak. Laneko Karrerako eta Enpleguko Aldizkaria, 54 (1), 48-52.