Gizarte-jokabidearen azterketari buruz jakin beharreko gauza gutxi
Gizarte psikologia gai zoragarri bat da, jendeak taldean nola jokatzen duen jakiteko ikerketa handia egin duena. Kasu askotan, hainbat esperimentu ospetsuren emaitzak kontraesanatzen dute nola espero luketen gizarte egoeretan jarduteko.
Hona hemen hamar gauza psikologia sozialari buruz jakin behar duzuna:
1. Besteen presentziak portaera eragin handia izan dezake.
Zenbait pertsona lekuko direnean, hala nola, istripu bat, jende gehiagok presente daudela gutxiago litekeena da norbaiten aurrera joango laguntzea.
Hau da eragile efektu bezala ezagutzen dena.
2. Pertsonak luzaroan egongo dira autoritatearen figura lortzeko.
Pertsonak handiak izango dira, eta batzuetan arriskutsuak, luzerak autoritate zifrak betetzeko. Bere obedientzia esperimentu famatuetan, Stanley Milgram-en psikologoak pertsona esperimentatzaileek agindutako beste pertsona batzuei eragin elektriko larri bat emateko gai izango lirateke.
3. Konforme beharra eramaten du jendea taldearekin batera.
Jende gehienak taldearekin jarraituko du, talde okerra dela uste duten arren. Solomon Asch-en adostasun esperimentuan , hiru lerro luzeena zen epaitu zitzaien jendeari. Taldean beste kideek okerreko lerroa hartu zutenean, parte hartzaileek lerro bera aukeratu zuten.
4. Egoera ere eragina izan dezake gizarte-portaeran.
Egoera aldakorrek gure jokabide sozialean zeregin garrantzitsua izan dezakete. Stanfordeko presondegiaren esperimentuan , Philip Zimbardo psikologoak parte-hartzaileek muturrekoei ematen zien rolak hartuko lituzke, sei egun besterik ez zituela esperimentua eten behar izan.
Kartzela-zaindarien roletan jarritako botereak gehiegikeriaz hasi ziren, presoek izugarrizko gogoa piztu eta azpimarratu zuten bitartean.
5. Jendea gauzak sinesten dituzten gauzak bilatzeko joera izaten dute.
Pertsonak normalean beren lehentasunak egiaztatzen dituzten gauzak bilatzen ditu eta pentsatzen dutenari kontra egiten dion informazioa alde batera utzi.
Hau espero-berrespena da . Eginkizun garrantzitsua betetzen du baieztapenaren alborapenean , alborapen kognitibo mota bat bezala ezagutzen dena. Konfirmazioa bilatzeko joera honek mundua pentsatzen dugun moduari aurre egiten dioten zenbait informazioa ekiditen digu.
6. Besteek sailkatzen dugun modua munduaren zentzua laguntzen digu, baina horrek estereotipatutako ikuspegietara ere eramaten gaitu.
Talde sozialei buruzko informazioa kategorizatzen dugunean, taldeen arteko desberdintasunak exageratzen ditugu eta taldeen arteko desberdintasunak minimizatu. Zergatik estereotipoak eta kalterik dauden.
7. Jarrerak azpian eragin handia du gizarte-portaeran.
Gure jarrerak edo gauzak nola, ideiak eta objektuak barne hartzen dituzten hainbat gauza ebaluatzen ditugu, esplizitua eta inplizitua izan daitezke. Jarrera kontzeptualak kontzienteki eta guztiz jakitun direnak dira. Jarrera inplizituak, bestetik, inprimakiak eta lanak inkontzienteki oraindik ere gure jokabidean eragin handia izan dezakete.
8. Gure itxaropenak besteek nola ikusten dugun eta nola jokatu behar duten pentsatzen dugu.
Beste pertsona batzuen pertzepzioak sarritan oinarritzen dira, esate baterako, espero diren rolak, arau sozialak eta gizarte kategorizazioak. Guztiok jakin nahi dugu talde sozial jakin batean edo modu jakin batean jokatzen duten pertsonek zeregin jakin bat izan dezaketela, pertsona baten hasierako inpresioek maiz erabiltzen dituzte lasterbide mental horiek, jendeak nola jokatu nahi duen erabakitzeko.
9. Atzerriko indarrak geure hutsegiteengatik ematen ditugu, baina beste batzuek errua beren zorigaitzengatik.
Portaera azalduz, kanpoko indarrek barneko faktoreek eta kanpoko indarekiko emaitza negatiboak esleitzeko joera dugu. Beste pertsona batzuei dagokienez, ordea, barneko ezaugarriak barneratzen dizkizugu. Adibidez, paperean kalifikazio txarra lortzen badugu, irakaslearen hutsegitea da; Ikaskide batek kalifikazio txarra lortzen badu, ez du nahikoa gogoratzen. Joera hori aktore-behatzaileen alborapena da .
10. Batzuetan errazagoa da jendetza batera joatea eszena eragiten duen baino.
Taldeka, jendeak maiz iritzia ematen dio iritziari, eten egiten baita.
Fenomeno hau groupthink izenez ezagutzen da eta maizago gertatzen da taldeko kideek komunean asko partekatzen dutenean, taldea estresaren azpian dagoenean edo karismatikoa den lider baten aurrean.
Hauek dira gure mundu sozialetan eragina duten indar zoragarri batzuk. Murgil zaitez psikologia sozialaren munduan, gure portaera soziala, pertzepzioak eta interakzioak eragiten dituzten faktore berriei buruz gehiago ikasteko.