Nola moldatzen da eta nola aurrea hartu
Prejuicioek eragin handia izan dezake jendeak besteekin nola jokatzen duen eta nola funtzionatzen duen, bereziki haiek ez direnekin. Prejuicio talde baten kideen jarrera baikorra eta normalean negatiboa da. Aurreikuspenen ohiko ezaugarriek sentimendu negatiboak, estereotipatutako sinesmenak eta taldeko kideen aurkako joera dute.
Zientzialariek emandako kalterako zehaztapen espezifikoak sarritan desberdinak diren arren, ados gehienek talde baten kideei buruz izan ohi dituzten prejuizioak dakartza.
Jendeak besteenganako jarrerarako jarrera kaltegarria duenean, talde jakin batean sartzen diren guztiek "gauza bera" dela ikusten dute. Pertsonak margotzen ditu, bereziki ezaugarri edo sinesmenak bereizten ditu brotxa zabala dutenak eta ez dute pertsona bakoitza banako bakar gisa begiratzen.
Prejuicio de Tipos Diferentes
Prejuizioa sexu, arraza, adina, orientazio sexuala, nazionalitatea, egoera sozioekonomikoa eta erlijioa barne hartzen dituen faktore ugarietan oinarr daiteke. Aurreikuspen mota ezagunenetako batzuk honakoak dira:
Prejuicio y estereotipos
Kalteak gertatzen direnean, estereotipoak, bereizkeria eta jazarpena ere eragin ditzakete. Kasu askotan, aurreiritziak estereotipoetan oinarritzen dira.
Estereotipo bat aurretiko esperientzia edo sinesmenetan oinarritutako talde bati buruzko hipotesi sinplea da. Estereotipoak positiboak izan daitezke ("emakumeak beroak eta elikagarriak") edo negatiboak ("nerabeak alferrak" dira). Estereotipoak ez dira bakarrik sinesmen akastunak ekartzen, baina bai aurreiritziak eta diskriminazioak ere eragin ditzakete.
Gordon Allport psikologoaren arabera, aurreiritziak eta estereotipoak giza pentsamendu normal baten ondorioz sortzen dira. Inguruan dagoen munduaren zentzua izateko, garrantzitsua da informazioa kategoria mentaletan ordenatzea . "Giza Izpirituak uste du kategorien laguntzarekin", azaldu du Allportek. "Behin eratuta, kategoriak aurrez aurreko ohiko oinarri dira. Ezin dugu prozesu hori saihestu. Bizitza ordenatua horren menpe dago."
Zorigaitzak eta estereotipoak Akats Mentalak dira
Bestela esanda, jendeak, ideiak eta objektuak kategoria desberdinetan jartzea ahalbidetzen digu, mundua errazagoa eta errazagoa izateko. Gauza jakina da, modu logikoan, metodikoan eta arrazionalean, informazio gehiegi isilaraziz. Informazioa azkar sailkatu ahal izateko, elkarreragin eta erreakzionatu egiten gaitu azkar, baina baita akatsak ere. Prejuicios y estereotipos son solo dos ejemplos de nuestra experiencia de confusión mental que rápidamente categorizan nuestra información en el mundo que nos rodea.
Kategorizazio prozesu hau gizarte-munduari aplikatzen zaio, baita pertsonek talde mentaletan adina, sexua eta arraza bezalako faktoreetan oinarrituta.
Ikerketa kategorizatzeko
Hala eta guztiz ere, ikertzaileek pertsonen inguruko informazioa kategorizatu dela aurkitu dute, talde jakin batzuen pertsonen arteko desberdintasunak minimizatu eta taldeen arteko desberdintasunak exageratzen ditugu .
Esperimentu klasiko batean, parte-hartzaileek argazkietan ageri diren pertsonen altuera epaitzeko eskatu zuten. Esperimentuan jendeak ere esan zidan hori
"Liburuxka honetan, gizonezkoek eta emakumezkoek altuera berdinak dituzte. Gizonezkoen eta emakumezkoen irudien altuera bateratzeko arreta hartu dugu. Hau da, altuera bereziko emakume bakoitzeko, liburuxean non dagoen ere gizon bat dago altuera horretan. Hori dela eta, ahalik eta altuena izan dadin epaiketa ahalik eta gehien egin dadin, saiatu argazki bakoitza banakako kasu gisa epaitzeko, ez ezazu pertsonaren sexuaren araberakoa ".
Instrukzio horiez gain, $ 50 cash saria altuera judizio zehatzena egin zuenari eskaini zitzaion.
Hala eta guztiz ere, parte-hartzaileek modu koherentean baloratu dituzte gizonezkoak emakumezkoek baino hazbeteko altuagoak izatea. Emakumeek baino gizonezkoak baino altuagoak direnez gero, parte-hartzaileek ezin izan zituzten gizonezko eta emakumezkoen arteko sinesmen zehatza alde batera utzi, altuerak zehatz-mehatz aztertzeko.
Ikertzaileek ere aurkitu dute jendea kanpoko taldeetako kideek euren talde propioa baino homogeneoagoa dela ikustea, talde homogeneoaren alborapena bezala aipatzen den fenomenoa. Bata bestearen taldeko kide guztiak berdinak diren talde guztiek egiazkoak direla hauteman dezakegu, hala nola lasterketa, nazionalitatea, erlijioa, adina, edo beste talde naturalean gertatzen diren afiliazioen arabera. Jendeak bere taldeetako kideen arteko banakako desberdintasunak ikusten ditu, baina "talde guztiak" izateak "berdina" izateak dakartza.
Zer egin dezakegu aurreiritziak murrizteko?
Kalteak eragiten dituzten arrazoiengatik gain, ikertzaileek aurreiritziak murriztu edo ezabatu ditzaketen modu desberdinak aztertu dituzte. Prestakuntza pertsonala beste talde batzuetako kideengan jartzeko ahalegina da arrakasta handia erakutsi duen metodo bat. Egoera berean imajinatzen badute, jendeak pentsatzen du nola erreakzionatu eta beste pertsonen ekintzak hobeto uler dezaten.
Bestalde, aurreiritziak murrizteko erabiltzen diren beste teknika batzuk honakoak dira:
- Pertsonen talde guztientzako bidezko eta tratu berdina eskatzen duten legeak eta arauak
- Gizarte-arauaren kontrako kalterako laguntza eta sentsibilizazio publikoa lortzea
- Pertsonak euren sinesmenetan inkoherentziak ezagutzea
- Beste talde sozial batzuetako kideekin harremanak areagotzea
> Iturriak:
> Allport GW. Prejuicio de la naturaleza . Irakurketa, MA: Addison-Wesley; 1954ko.
> Fiske ST. Interdependentziak prejuizioak eta estereotipoak murrizten ditu. Oskamp S, ed. Prejuicio y discriminación reduciendo. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.
> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Egunero Oinarrizko Tarifak (Sexu estereotipoak): indartsu eta elastikoak. Aldizkariaren eta Gizarte Psikologia. 1990; 59: 664-675.
> Linville PW. Homogeneotasunaren heterogeneitatea. Darley JM, Cooper J, eds. Aitortu eta elkarrekintza soziala: Edward E. Jonesen ondarea. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.
> Plous, S. Prejuicio de la Psicología, Estereotipos y Discriminación: una visión general. S. Plous (Ed.), Zorigaiztasuna eta Diskriminazioa ulertzea. New York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.