Adina bereiztea da, adinaren arabera pertsonenganako aurreiritziak eragiten dituena . Arrazismoa eta sexismoa bezalakoak, adinaren arabera, adin desberdinetako pertsonen estereotipo negatiboak biltzen dira.
Robert N. Butler gerontologoak lehen aldiz erabiltzen zuen adinaren arabera adin nagusiko diskriminazioa deskribatu zuen. Gaur egun, epeak askotan aplikatzen zaizkio adinaren araberako diskriminazioari, haurren, nerabeen, helduen edo helduen aurkako kalterako.
Adinaren manifestazioak maiz aipatzen dira lantokian, non enplegua aurkitzeko zailtasunak edo zailtasunak ekar ditzakeela. Gazte helduek zailtasunak izan ditzakete lanpostuak aurkitzeko eta soldata txikiagoak jasotzeko, esperientzia eza dela eta, adineko helduek arazoak izan ditzakete promozioak lortzeko, lan berriak aurkitzeko eta karrerak aldatzeko.
Estereotipoak Ageismora laguntzen dutenak
Susan Fiske ikertzaileak adinekoei buruzko estereotipoak aditzera eman ohi ditu jende gazteagoek nola jokatzen duten.
- Lehenengo estereotipoaren arabera, oinordetzaren araberakoa da . Gazteek sarritan suposatzen dute gizabanako zaharragoek "txanda izan dutela", eta belaunaldi gazteagoei bidea eman behar diela.
- Bigarren estereotipoa Fiske kontsumitzailearena da . Gazteek maiz sentitzen dute baliabide mugatuak beraiek baino gehiagok erabili behar dituztela adinekoak baino.
- Azkenean, gazteek estereotipoak ere izaten dituzte adineko helduen identitateari buruz. Gazteek uste dute adinekoek baino "zaharragoa izan behar dutela" eta ez dutela "lapurtu" egiten gazteagoa den pertsonen identitatea, esate baterako, hizketa-ereduak eta soinekoak.
Just How Common Is Ageism?
Ikerlariak ere aurkitu dute adina ez dela harrigarria ohikoa. The Gerontologist- en 2013ko argitalpen batean argitaratutako ikerketa batean, ikertzaileek Facebooken antzezten zituzten antzekotasunei buruz begiratu zuten. Helduen gaiaren inguruko 84 talde aurkitu dituzte, baina talde horietako gehienak 20 urtetik gorako pertsonek sortu dituzte.
Taldeen% 75 inguru adinekoei kritikatu zitzaien eta ia% 40k debekatu egin zuen gidatzeko eta erosketarako jarduerak egitea.
Adineko helduek diskriminazio horren eragina sentitzen dute lanean. US Equal Opportunity Commission-en arabera, langileek aurkeztutako erreklamazio guztien ia laurdena adinaren araberako diskriminazioa dute.
AARP-k Estatu Batuetako 5 langiletako 5 langile dituela adierazten du. Beren langileen ehuneko 65ek adinekoen diskriminazioa izan dute lanean eta inkestatutakoen% 58k adina agerikoa dela uste du adinaren arabera 50.
Nola aurre egin adina
American Psychological Association-ek adina sexu, arraza eta ezintasunen araberako diskriminazioa izan behar lukeen arazo larri bat dela suposatzen du. Adinaren inguruko kontzientziari buruzko sentsibilizazioa sustatzen laguntzen dute. Adineko helduen biztanleria handitzen ari den bitartean, gero eta garrantzi handiagoa izango da adinaren gutxitzea.
> Iturriak:
> Adler, T. (2013). Adiskidetasuna: bizirik eta kicking. APS Observer, 26 (7). Berreskuratu
> Ditterman, M. (2003). Adinaren aurkako borrokan. Psikologiako jarraipena, 34 (5), 50. Liburutik
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Adina eta enplegua: polemikak, anbiguotasunak eta gazteen pertzepzioak. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Norte, MS, & Fiske, ST (2013). Belaunaldien arteko tentsio-adinaren eskalan prescriptive A: Ondorengotza, nortasuna eta kontsumoa. Ebaluazio psikologikoa. Aurretik lineako argitalpena.
> US Equal Employment Opportunity Commission estatistika. Adina Diskriminazio Enplegu Legea