Eraldaketa Zuzendaritzaren ondorioak aztertzea
Egoera kontrola hartu duen talde batean izan al zara inoiz taldearen alorrean, lanaren grina markatua eta gainerako taldea berriro kargatzeko eta bizkortzeko? Pertsona hori transformazio-liderra den deitu daiteke.
Transformazioko lidergoa lidergo estiloa da , jarraitzen dutenen aldaketa positiboak bultzatzen dituena.
Transformazioko liderrak, oro har, energetikoak, gogotsu eta sutsuak dira. Prozesuan parte hartzen ez duten lider hauek bakarrik dira; Gainera, taldeko kide guztiek arrakastaz laguntzen dute.
Aurrekari azkarra
Lidergo eraldatzaileen kontzeptua hasieran James MacGregor Burns lidergo aditu eta lehendakariaren biografiaren ingurua sartu zen. Burns-en arabera, lidergo eraldatzailea ikus daiteke "buruzagiek eta jarraitzaileek elkarri morala eta motibazio maila handiagoa lortzeko".
Ikusmenaren eta nortasunaren indarraren bidez, eraldatzaileen buruzagiek jarraitzaileei inspiratu ahal izango dituzte helburu komunak lortzeko itxaropenak, pertzepzioak eta motibazioak aldatzeko.
Geroago, Bernard M. Bass ikertzailea Burns-en ideia originalak zabaldu zituen, Bass-en Transformational Leadership Theory-ek gaur egun nola garatzen duen jakiteko. Bassen arabera, eraldaketa-lidergoa jarraitzailean duen eragina oinarritzat hartuta definitu daiteke.
Transformazioko buruzagiek, Bassek iradoki, konfiantza, errespetua eta mirespena irabazten dute jarraitzaileek.
Osagaiak
Bassek ere proposatu zuen lau lidergo eraldatzailearen osagai desberdinak direla.
- Inteligentzia-estimulazioa : eraldaketa-liderrak ez dira soilik erronka status quo; Era berean, jarraitzaileen artean sormena sustatzen dute. Liderrak animatzaileak animatzen ditu gauzak egiteko modu berriak eta ikasteko aukera berriak esploratzeko.
- Banakako ikuspegia - Lidergo eraldatzaileek jarraitzaile bakoitzaren laguntza eta bultzada eskaintzen dute. Laguntzako harremanak sustatzeko, eraldatzaileen liderrak komunikazio lerroak mantentzen dituzte, jarraitzaileek ideiak partekatzeko askatasuna izan dezaten, eta jarraitzaile bakoitzaren ekarpen bereziak aitortu ahal izateko.
- Motibazio Inspirazioa - Eraldatzaileek ikuspegi argi bat dute jarraitzaileei artikulatzeko gai direla. Lider hauek ere jarraitzaileek beraien grina eta motibazioa bera izatea ahalbidetzen dute helburu horiek betetzeko.
- Idealizatutako eragina : transformazio-liderrak jarraitzaileentzako eredu gisa balio du. Jarraitzaileek liderrak fidatzen eta errespetatzen dituztelako, pertsona hori emulatzen dute eta haien ideiak barneratzen dituzte.
Beraz, zer dira transformazio-lider baten seinale tipikoak? Lider mota hau duten taldeek arrakasta eta leial izateko joera izaten dute. Taldeari asko ematen diete eta taldeek beren helburuak betetzeko gaitasunaz arduratzen dira. Negozio-bolumena oso txikia izan ohi da, eraldatzaileen buruzagiek beren jarraitzaileek konpromisoa handia izan dezaten.
Efektu
Testu klasikoan, Transformational Leadership , Bass eta Riggio idazleak azaldu dute:
"Transformatzaileen buruzagiek ... jarraitzaileek estimulatzen eta inspiratzen dituztenak dira emaitza bikainak lortzeko eta, prozesuan, beren lidergo gaitasuna garatzen dute. Transformazioko liderrak jarraitzaileek hazten eta lidergo bihurtzen laguntzen dute jarraitzaile bakoitzaren beharrak erantzutuz, horiek indartuz eta norberaren jarraitzaileen helburuak eta helburuak lerrokatuz, liderra, taldea eta erakunde handiagoak ".
Ikertzaileek lidergo estilo hori eragin positiboa izan dezakete taldean.
"Ikerketaren ebidentziak argi eta garbi erakusten du eraldaketa-liderrak liderrak diren taldeek errendimendu eta gogobetetasun maila handiagoa dutela beste lider batzuek zuzendutako taldeek baino", azaldu du psikologo eta lidergo adituak Ronald E.
Riggio Psikologia Gaurko artikulu batean.
Arrazoia, iradokitzen du, aldakuntzako liderrak uste dute jarraitzaileek beren onena egin dezaketela, taldeko kide nagusiak inspiratuta eta ahalmena sentitzeko.
Zer egin dezakezun transformazio-liderra izateko? Lidergo adituek iradokitzen dute etorkizunaren ikuspegi sendoa eta positiboa izatea rol garrantzitsua dela. Ez da bakarrik ikuspegia bakarrik sinesten; Besteek zure ikuspegira erosteko ere inspiratu behar duzu. Egia, sutsua, solidarioa eta fidagarria dira taldeko helburuak lortzeko jarraitzaileei motibatzeko lagungarriak diren oinarrizko ezaugarriak.
Ongizatearen esteka
Ikasketa baten emaitzaren arabera, lidergo estiloa ere eragin positiboa izan dezake langile ongizatean.
Medikuntza Laneko eta Ingurumeneko Aldizkarian argitaratutako ikerketak hainbat informazio eta komunikazio teknologikoren enpresa alemaniarrek egindako inkesten arabera aztertzen dira. Ikertzaileek parte-hartzaileei galdetu zioten beren enpresako lidergoari buruzko galderei erantzuteko. Lidergo eraldatzaileen puntuazioa zehaztu zen, hala nola, estimulazio intelektuala eskaini zitzaien ezaugarrietan oinarritua, errendimendu onerako feedback positiboa emanez, adibidez, eta taldearen helburuei ekarpena egiten laguntzen zielako.
Ikertzaileek aurkitu zuten langileek lidergo eraldatzaile maila handiagoa identifikatu zutela beren enplegatzaileek ere ongizate mailak areagotu zituztela. Eragina mantso egon zen, nahiz eta ikertzaileek ongizatearekin loturiko faktoreak kontrolatu ostean, esate baterako, lan tentsioa, hezkuntza eta adina.
"Ikerketaren emaitzek iradokitzen dute lidergo eraldatzaile estiloa, konfiantza eta esanahiaren zentzua eta banan-banan erronka eta langileak garatzen dituena, baita ongizatearen gaineko eragin positiboa ere", egileek laburbiltzen dute.
Real-World aplikazioak
Beraz, zer eragin izan ditzake emaitzak kudeatzaile eta langileentzat?
Ikerketaren egileek iradokitzen dute emaitzak garrantzitsuak direla eta lidergoaren prestakuntza programak lantzea ahalbidetzen duten enpresak lidergo trebetasunak eraldatzeko. Komunikazio-trebetasunak eskuratzea, esaterako, laneko gatazkak konpontzeko eta langileen beharrak aitortuz lidergo eraldatzaileen zati garrantzitsuak dira.
"Horrelako prestakuntza-programak laneko osasunaren sustapeneko eta prebentziozko ahaleginen funtsezko osagai gisa ikusi ahalko dira, eta, beraz, laguntza zabal bat jaso beharko litzateke", azaldu du ikerketaren egileek.
A Word From
Lidergo eraldatzaile estiloa oso eraginkorra izan daiteke egoki erabiltzen denean, baina agian ez da nahitaez egoera bakoitzerako aukerarik onena. Zenbait kasutan, taldeek zuzendaritza edo autokrazia estiloa behar dute, kontrola eta norabidea areagotzea dakarrelarik, batez ere taldeko kideak ez direnak eta gainbegiratze handia behar dutenean.
Zure lidergo trebetasunak hobetzeko modu bat zure uneko lidergo estiloa ebaluatzea da eta zure indarguneak liderra zaren taldearen mesederako moduei buruz pentsatzen dute. Zure trebetasunak ebaluatuz, zure indarguneak eta ahultasun-eremuak hobetzeko lan hobea izango duzu.
> Iturriak:
> Bass, BM & Riggio, RE Transformational Leadership. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc; 2008.
> Jacobs C; Pfaff H; Lehner B, et al. Langileen ongizatearen aldeko eraldaketa-lidergoaren eragina: Enpresen Informazioaren eta Komunikazioaren Teknologien sektorean Alemanian egindako Inkesta baten emaitzak. J Occup Environ Med. 2013; 55 (7): 772-8.