Motibazio extrinsikoa kanpoko premiak bultzatzen dituen portaera aipatzen da, hala nola dirua, ospea, kalifikazioak eta laudorioak. Motibazio mota hori banakoarengandik kanpora sortzen da, norbanakoaren barruan sortzen den motibazio intrintsekoa.
Zer da motibazio extrinsikoa?
Pentsatu zure motibazioa artikulu hau irakurtzeko. Materiala ikasten saiatzen zara zure psikologia klasean kalifikazio on bat lor dezakezu?
Horrek esan nahi du materiala ikasten ari dela kanpoko indartzea lortzeko (kalifikazioa ona lortzea), hau da, zure portaera muturrekoa dela.
Bestalde, hau irakurtzen ari bazara, giza jokabideari buruz gehiago jakiteko interesa baduzu, orduan motibazio intrintsekoaren adibidea litzateke.
Extrinsically motibatutako pertsonak ekintza bat egiten jarraituko dute, nahiz eta zeregin hori ez luketela izan eta aberasgarria izan. Fabrikazio-posizio batean lan egiten duen pertsona batek, adibidez, atsegina ez den ohiko zereginak burutu ditzake. Pertsona hori sariketa estralurtar bat jasotzen duenean (ordainketa bat) zereginak burutuz gero, berak motibatuta sentituko ditu horiek burutzeko.
Norbaitek zerbait egin nahi duenean, hala nola, zure seme-alabak etxeko lanak egiteko, nola motibatzen da? Jende askok tratamendu edo jostailu berezi bat bezalako sari mota batzuk eskaini ditzake.
Hau motibazio estrintsekoaren adibide bikaina da, kanpoko sari bat irabazteko nahia bultzatzen duelako. Motibazio intrintsekoa ez den bezala, norbanakoarengan sortzen dena, motibazio estrintsekoa kanpoko sarietan soilik oinarritzen da.
Motibazio estrintsuak Sariak Tangigarriak edo Psikologikoak biltzen ditu
Motibazio extrinsikoa ohikoagoa da kanpoko sari mota jakin bat lortzeko irabazteko joera gisa.
Garrantzitsua da sari horiek naturan hautemangarria edo psikologikoa izatea. Dirua eta garaikurrak bi premia espezifiko mota komunak dira. Pertsonak normalean ez lukete atsegina eta aberasgarria izango liratekeen soldatak irabazteko. Kirolariak sarritan entrenamendu indartsuak eta zailak egiten dituzte kirol gertaerak lehiatzeko gai izateko garaikurrak eta sariak irabazteko.
Motibazio extrinsikoaren forma psikologikoak laudorioak eta onarpen publikoa izan ditzake. Haur batek bere gela garbitu dezake gurasoengandik laudorio positiboak jasotzeko. Aktoreak rol bat egin dezake bere audientzako arreta eta goraipamena lortzeko. Bi adibide horietako batean, saria ez da fisikoa edo ukigarrizkoa den bitartean, ekitaldi horretan parte hartzen duen benetako prozesurako kanpoko motibazio saria da.
Nola eraginkorra da motibazio extrinsikoa?
Beraz, nola lortzen duzu extrinsic sariak motibazioa handitzeko? Motibazio mota hau oso eraginkorra izan daiteke. Zure kanpoko gauzen adibide guztiak begiratu besterik ez dituzu kanpoko sari batzuk lortzeko. Denda fideltasun txartel batekin eros dezakezu, puntuak, deskontuak eta sariak eskuratu ahal izateko.
Desgaitu egin ditzakezun laneko zereginak saihestu behar dituzu ordainketa egonkorra lortzeko. Balio-txartel jakin bat ere erabili ahal izango duzu aire konpainiek mila jasotzeko. Horiek guztiak jokabide zehatzak egiteko adibide dira kanpoko saria lortzeko.
Motibazio extrinsikoa ezin da atzera egin
Sari batzuk eskaini arren kasu batzuetan motibazioa handitu daiteke, ikertzaileek ere ez dutela beti gertatzen. Izan ere, gehiegizko sariak eskainiz benetan motibazio intrintsekoan gutxitu daiteke.
Motibazio intrintsekoa oztopatzeko motibazio estrintsekoa den joera justifikazioa da .
Honek jokabide intrintseko motibatuen murrizketa dakar, portaera extrinsically saritu ondoren eta indargarria eten ondoren.
Lepper, Greene eta Nisbett-en esperimentu klasiko batean, umeak sarritan sarituak izan ziren sentipen boligrafoak marraztuz, jolasean zehar jolastuz gozatu zuten jarduera bat. Umeek plazerekin jolastu ahal izateko aukera gehiago eskaini zieten bitartean, aurretik erabili zituzten haurrak ez ziren oso interesgarriak boligrafoak jotzen. Hala ere, ez zuten saritutako haurrek boligrafoak jotzen jarraitu zuten.
Emaitzak ulertzea
Zergatik jatorra berez aberasgarria portaera saritzeko bat-bateko desinteresatu hau ekarriko luke? Arrazoi bat da jendeak motibazio propioak aztertzea jarduera bat burutzeko. Ekintza bat burutzeko kanpo sarituak izan direnean, garrantzi handia ematen diete euren jokabidearen indarrari. Arrazoi posible bat da, hasiera batean, jolas edo dibertsio gisa sentitzen diren jarduerak aldez aurretik kanpoko sari bati loturiko lana edo betebeharrak alda daitezke.
Extrinsic sariak portaera motibatzeko tresna garrantzitsua izan daiteke, baina adituen ustez kontu handiz erabili behar dira, batez ere seme-alabekin.
Motibazio extrinsikoak ongi aplikatzen zaizkie aplikazioak burutzeko edo oinarrizko gaitasunak falta zaizkien kasuetan hasierako interesak izan ez dituzten egoeretan, baina premia horiek txikiak izan behar lirateke eta zuzenean lotu beharko lirateke portaera zehatz bat egiteko. Interes intrintseko batzuk sortu eta funtsezko trebetasunak ezarri ondoren, kanporako motibatzaileak pixkanaka ezabatu behar dira.
A Word From
Motibazio extrinsicek giza jokabidearen eragin indartsua izan dezake, baina gehiegizko justifikazioaren inguruko ikerketak erakusten duen moduan, mugak ditu. Ustekabean edo muturreko motibazioan jarduera jakin batzuk burutzen diren ala ez kontuan hartzea lagungarria izan daiteke. Zure entrenamendua gimnasioan bilatzen ari bazara, pisu gehiena galdu dezakezun lagun batekin apustu duzu. Ondoren, muturrekoa zara. Beste alde batetik, lan egiteko irrikaz gero, jarduera dibertigarria eta asetzera aurkitzen duzulako, orduan intrintsekoki motibatuta zaude.
Motibazio extrinsikoa ez da txarra. Kanpoko sariek tresna baliagarria eta eraginkorra izan daiteke jendeak motibatuta eta ataza mantentzeko. Honek bereziki garrantzitsua izan daiteke jendeak zaila edo desinteresagarria aurkitzen duen zerbait burutzeko, hala nola aspergarria etxeko lanak esleitzeko edo laneko proiektu errukigarriak.
> Iturriak:
> Brown, LV (2007). Motibazioaren psikologia . New York: Nova Argitaletxeak.
> Griggs, RA (2010). Psikologia: sarrera zehatza. New York: Worth Editors.
> Lepper, MR & Greene, D. Sariaren ezkutuko kostuak: Giza motibazioaren psikologiari buruzko ikuspegi berriak. London: Psychology Press; 2015.