Ezagut itzazu zure eskubideak, baina ezagutu OCD Dibulgazioa arriskuak
OCD , enplegua bilatzen baduzu, lortu eta mantenduz gero, oso zaila izan daiteke. OCDren sintomak lan jakin baten betebeharrak bete ahal izateko modua lortzeko ere, gaixotasun mentala duten estigma, kalterik eta diskriminazio erronka handia dago.
Enplegatzaileen eta enplegatuen arteko zailtasunak OCDrekin
Legez kanpokoa da norbait bereiztea medikuaren baldintza delako, OCD barne.
Esate baterako, beste jarrera baterako prest badago, ezin duzu lanik ukatu, OCD delako besterik ez duzu. Nahiz eta legea argi eta garbi egon, OCDrentzako etorkizuneko eta egungo langileen benetako esperientzia desberdina izan daiteke.
Hala eta guztiz ere, desleiala da, benetan, enpresaburuek kezkatuta dagoen norbait ezagutzen duen norbait kontratatzeko baja emateko edo pasatzeko pizgarri gutxi daudela, bai mentalak bai fisikoak. Batez beste, langile horietako osasun kostuak altuagoak dira, egun gehiago falta zaizkie eta epe luzeko ezintasunen bat izan behar dute. Horrek guztiek enpresako beheko lerroan eragin dezakete.
Norbaitek baldintza mediko baten arabera bukatzea legez kanpokoa den arren, enpresaburuek modu indibidualean egin ditzaketen era asko daude. Esate baterako, enplegatzaileak langileei ahalegin gehiago eskaini diezaieke langileek irteteko erabakitzen duten arte.
Nahiz eta norbaiten ustez, enplegua ukatu edo baldintza medikoan emandako lan baten mende dagoela, oso zaila da frogatzea.
Hori esanda, egoera mota hauei kasu larrienak islatzen dituzte. Garrantzitsua da gogoratzea enpresaburuak adeitsuak diren eta buruko gaixotasunak dituztenentzako egoitza pertsonalak edukitzea.
Hala eta guztiz ere, zaila izan daiteke zure gaixotasuna lantokian zabaltzea.
OCD-ak zure enpresariak alda ditzake?
Zure OCDa potentzial edo gaur egungo enplegatzaile bat ezagutzera ateratzeko aukera izugarria izan daiteke. Jarrera hori askotan jendeak:
- Galdetu zure potentziala edo gaur egungo enplegatzailea solidarioa izan dadin, baztertu edo jakin edo ulertu OCD zer den
- Beldurra gainditu, bota edo behartu desegin bidez
- Bulegoaren inguruan pentsatzen duten jendeari dagokio
- Kezkatzen dute erabakia damutuko dutela
- Beldurra lanean diharduten industriaren barruan zerrenda beltzean
- Kezkatu ez dira burutzen zeregin edo erantzukizun garrantzitsuekin
Garrantzitsua da jakitea jarrera hori baldin bazaude, ez dago erantzun egokia eta erabaki hori zeure buruari galdetu behar diozu.
Disclosure egiteko gogoetak
Ez dago konpromisorik.
Ez da legezko betebeharra zure diagnostikoa ezagutzera emateko, lanerako kontratatu aurretik edo ondoren. Hala eta guztiz ere, zure diagnostikoari buruzko potentzial edo egungo enplegatzaile batek kontratatu ahal izango du enplegua lortzeko edo mantentzeko behar duzun edozein ostatu hartzeko eskubidea. Era berean, zenbait onura atzitu ahal izango dira zure osasun egoera ezagutzearen bidez.
Nola larriak dira zure sintomak?
Zure sintomak bereziki larriak badira, oso zaila izango da lanean ezkutatzea. Esate baterako, zure eskuetan orduak ordaintzen badituzu, galderak azkenean planteatuko dira. Horrelako kasuetan, zure gaixotasuna zure enpresariarengana zabaltzea izan daiteke lanean esperientzia duten sintomak aurre egiteko.
Bestalde, zure sintomak epela, zuzengabea edo / eta ikusezina badira (obsesioekin gertatzen den bezala), ez da beharrezkoa izango. Ustekabea da zure sintomak ezkutatzea estaltzearen inguruko analisiaren kostu-onura nola egin behar den aztertzea.
Zure potentziala edo gaur egungo enplegatzaile bat izan daitekeen errekorra solidario izatea?
Enpresaburu desberdinak aldatu egingo dira, hala nola, OCD bezalako gaixotasun kroniko duten langileei. Batzuk legeak behar bezala egiten dutena baino ez da egingo, beste batzuek aparteko lekua izango dute alojamenduak antolatzeko, esate baterako, lan murriztua edo doako doikuntzak antolatzea. Litekeena da zure enpresarien trazatua zein den jakitea.
Zure potentziala edo gaur egungo enplegatzailea zure lantokian ondare garbiaren politikak al daude?
Enplegatzaile proaktiboak tokiko ekarpenen inguruko politika argiak izango ditu tokian tokiko ekintzei buruz eta nola kudeatu behar diren. Kasurik hoberenean, politika horien atxikimendua erakundearen lehentasun gisa tratatzen da, politika horiek askatasunez eta publikoki erabilgarri direla eta langile guztiek politika jarraitzen dutela espero dezaten. Ziurtatu zure erakundeko dokumentazioa eskuragarri dagoela zure babes motak ikusteko (giza baliabideak irteera ona da).
Nola eroso zaude OCD izatea?
Ez da erraza izango OCD duzula kontatzea, zure laguntzaileak zure enpresariak nola agertzen den kontuan hartu gabe. Diskriminazioaren eta estigmaaren beldurrez gain, dibulgazioa proposamen gehiegi arriskutsua dirudi. Bestalde, zure gaixotasunarekin guztiz erosoa den pertsona mota izan daiteke. Oro har, besteei kontatu bazuten, bereziki hurbil zauden jendea, seguruenik ez da nahikoa asmorik (ez behintzat oraingoz) zure enpresariaren OCDa ezagutzera emateko.
Nola azaldu zure OCD lanean
Erabakitzen baduzu onurak arriskuak gainditzen badituzu eta OCDra prospektiba edo gaur egungo enplegatzaile bat dela konturatzen zarela eroso sentitzen baduzu, zure enpresariak zure sintomak zein izaera eta larritasuna ulertzen lagunduko dizu.
Horrek ez du esan nahi zure buruzagiarekin bat etorri behar duzula, zer jakin behar duen eta zein ostatu behar dituzun. Zure enpresariak ez du guztiz ulertzen OCDri lotutako erronkak, edo ez dakitena den ere, lagungarria izan daiteke zure enpresariak zure gaixotasunari buruz hezteko. Zure osasun-arduradunarengana joatea komeni zaizu.
Azkenean, egiaztatu eta ikusi zure enpresariak langileentzako laguntza-programa edo EAP bat mantentzen badu. Zerbitzu honek zure OCD-ren dibulgazioa errazten edo errazten du zure enpresariak.