Babestu zure eskubideak
OCD bizitza alderdi guztietan eragina izan dezake. Bereziki zaila da sintomak lanean agertzea. OCDn dutenek legeen babes juridikoei buruz jakin behar dute, zer eta noiz beren egoera ezagutarazteko, zein ostatu hartzeko eta nola zure eskubideak babesteko. Informazio hau orientazio gisa eskaintzen da, ez lege aholkularitza.
Ezintasunen bat duten estatubatuarrek
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) estatubatuar lege bat da, bereizkeriarik gabeko minusbaliotasunak babesten dituena. ADAk langileek babesten dituzte minusbaliotasun fisiko edo psikikoak dituzten pertsonak, beren lanak ostatua arrazoizkoa izan dadin. Enpresaburu pribatu eta erlijiosoak, 15 langile edo gehiagokoak eta sektore publikoko enpresaburuenak, federazio federal honen menpe daude.
ADAk ez du bereziki legeak estaltzen dituen baldintza medikoak identifikatzeko. Legeak "ezintasun bat" definitzen du ADAren aldaketen egintzen arabera, "bizitza fisiko garrantzitsu bat edo gehiago mugatzen dituen fisiko edo psikikodun narriadura" gisa definitzen duen bezala. Enplegu Opportunity Equal Commission (EEOC) OCDk bere arauetan barne hartzen du garuneko funtzioa nabarmen murrizten duen baldintza gisa. Hori dela eta EEOCek iradokitzen du OCDk ezgaitasuna duela.
Zure enpresariak zure osasun mentaleko hornitzailearen dokumentazioa eska dezake zure ezintasunaren xedea.
Enpresa handiagoek normalizatzeko politikak eta prozedurak dituzte, enpresariak helbideratzeak eskatuz. Hala bada, lagungarria izango litzaieke horrelako jakitun izatea OCDa ezintasun gisa.
Oporrak arrazoizkoa
Garrantzitsua da etxebizitzaren eskaerak zentzuzkoak izatea.
JANren arabera, hau da "edozein lan edo lan ingurunera aldatzea edo egokitzea, eskatzailearen edo langile eskatzailearen edo ezintasunaren bat duten pertsonek eskaera prozesuan parte har dezaten edo lan funtsezko eginkizunak burutzeko. Opor arrazoizkoa ere ezartzen du doikuntzak, minusbaliatu batek jasotako pertsonek desgaitasunik gabeko langileek dituzten eskubide eta pribilegioak dituela bermatzeko ".
EEOC-k enpresaburuen beharrak zentzuzko ostatuak eskaintzea eskatzen du, enpresaburuek ez dutelako "kalte larririk" eragiten. Zailtasun urriak kostu debekatu edo zailak izango lirateke ostatuak, negozioaren tamaina edo egitura kontuan hartuta.
Jakinarazi edo ez ematea - Hori da galdera
Badira arriskuak eta onurak zure buruko osasun egoera hobetzeko lanean. Sintomak zure lana egiteko gaitasunarekin oztopatzen badituzu, zure lana babestu behar duzu. Jakina da etxeko lanak egiteak eman aurretik.
- Azaldu zure enpresaria ADAren azpian bada
- Zure diagnostiko segurua zure medikuntza edo osasun mentaleko hornitzailearengandik.
- Jakinarazpenaren aurkako erreakzio posibleak ezagutu (estigma, epaiketa, lankideen erresumina).
- Kontsultatu zure HR Saila ezintasunak dituzten ostatuei lotutako politikekin.
- Erabaki zure lanpostuak hobeto egin behar dituzun zentzuzko ostatuei buruz.
- Pentsa ezazu zenbat informazio eman nahi duzun; zure ezintasunari buruzko xehetasun gutxi eta eskatutako ostatua zure jarraitzaile edo HR ordezkariarekin partekatzeko script laburra garatu.
Enplegu-sarearen sarera (JAN) harremanetan jarri nahi baduzu, zure enpresariak hitz egin aurretik. Aholku ditzakezu zer eta nola egin dezakezun, eta zer ostatu mota eskaintzen dira zure beharretan oinarrituta. Zure webguneko informazioa inprimatzeko, minusbaliotasun mentalak jasotzeko aukera ematen diozu zure enpresariari.
Horrela, zure eskubideak jakitun direla jakinarazten dizu eta baliabide bat eskaintzen dizu zer egoeratan izan daitezkeen zure egoeraren arabera.
JAN enpresaburuekin eta langileekin kontsultatu eskatzea arrazoizkoa dela eta. Zerbitzuak doakoak dira, JAN AEBetako Lan Saila da.
Diskriminazio
Zure ustez diskriminatu egin dela uste baduzu, erreklamazio bat egin dezakezu EEOCen zure bulegoan. Zenbait kasutan, 180 egun besterik ez dituzu artxibatu. Erreklamazioa ikertu egingo da, eta denbora luzez iraun dezake. Erreklamazioak aurkezten dituzten pertsonak ere legez kontrakoak dira, erreklamazioa egiteko. Bitartekotza frogatzeko zaila den bitartean, gertatzen da. Dokumentatu ezazu kezkak eta jakinarazi EEOCra.
Iturriak
Job Accommodation Network . (2014). Osakidetza eta Osakidetza Saila: Osasun Buruko minusbaliotasuna duten langileak. JAN. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html berreskuratu da
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Ezgaitasuna Diskriminazioa. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm eskuratu da