Nola desgaitasuna duten gaixoek estatubatuarrek estaltzen dituzten minusbaliotasunen legearen arabera
Depresio nagusiak bezalako buruko nahasteak baldin badituzu, zure eskubideak lanpostua eskatzeko edo sustapen bat izateko galdetzen diezu. Jakina, ezintasuna fisikorik baduzu, ezinezkoa izango da enpresaburu batek diskriminatu egingo zituela, estatubatuarrarekin batera (ADA), 1992an indarrean sartu zen enpresaburu pribatuei, estatuko eta tokiko gobernuekiko enplegua saihesteko. agentziek eta sindikatuek ezgaitasunak dituzten pertsonen aurkako diskriminaziorako.
Lan eskaerak, kontratazioa, tiroketa, aurrerapena, konpentsazioa, lanerako prestakuntza eta abarretarako aplikatzen da. 15 langile edo gehiagoko enpresak edo enpresak ADArako bete behar dituzte.
2008an, ADAren aldaketa garrantzitsuak ezintasunaren definizioa zabaldu zuen, baldin eta "ikusezina" baldintza duten pertsonentzat, hala nola depresioa, babestuta egon daiteke, baita botika, bizimodu aldaketak edo terapia kontrolatzen dituztela ere. Depresioa bizitzen ari bazara, zure eskubideak lanean ezagutu ahal izango dituzu nola aurre egiten duzun.
Amerikarrek estaltzen duzu ezinduen legearekin?
ADAk, 2008ko zuzenketarekin batera, minusbaliotasuna duten pertsonek baldin badaude:
- Gaixotasun fisiko edo psikikoa duten jarduera garrantzitsu bat edo gehiago ( gorputz immunea, zelulen hazkundea, digestioa, kolonbia, maskuria, neurologia, burmuina, arnasketa, zirkulazioa, endokrinoak eta ugalketa funtzioak) mugatzen ditu nabarmenki . Bizitza-jarduerarik garrantzitsuenak honako hauek dira: baina ez dira mugatuak, zaintzea, eskuliburuak egitea, ikustea, entzutea, jatea, lo egitea, oinez, zutik, altxatzea, ahokatzea, hitz egitea, arnasketa, ikaskuntza, irakurketa, kontzentratzea, pentsatzea, komunikatzea eta lan.
- Ezintasun horren historia
- Ezintasun hori izatea
Zer da Mental Trastelekua?
ADAren arabera, adimen-urritasuna nahaste mentala edo psikologikoa da (DSM-Vek definitzen duen moduan), esate baterako depresio-nahaste garrantzitsuena, nahaste bipolarra , antsietate-nahasteak (panic nahasteak, nahaste obsesibo-konpultsiboa eta estres post-traumatikoa) , eskizofrenia eta nortasunaren nahasteak.
ADAk ez dituen arazoek artean, doikuntza nahasteak , harremana duten arazoak edo legez kontrako droga erabiltzea. Gainera, "ezaugarri" portaera, hala nola, suminkortasuna edo estresa ez dira sartzen.
Nahiz eta baldintza hauek ez dira etengabeak, baina narriaduraren errakuntza eragiten dutenean, nahastea epe luzerako arazoa dela uste dute.
Normalean egoera bat hilabete batzuetara egon behar da epe luzerako arazo gisa sailkatu aurretik. Desgaitasunaren definizioan sartzen diren nahasteak iraunkorrak dira edo epe luzerako ondorioak izan ditzakete, ez aldi baterakoak, esate baterako, harremanak haustea.
Nola determinatzen da "etengabeko mugapena"?
Muga nabarmenak zehaztea ez da beti aditua. Batzuetan desgaitasuna bilatzen duen pertsonaren testigantza sinesgarria da, familiako, lagunekin edo lankideekin nahikoa izan daiteke.
Droga eta alkoholaren gehiegikeria
Droga eta alkoholarekin auto-botikak ohikoa izaten da depresioarekin duten pertsonen artean. ADAk ez du substantzia gehiegikeriaren arazoren bat estaltzen dutenik. Substantzia gehiegizko arazoren bat duten langile guztiek beste langileek bezalaxe estandar berdinarekin egin dezakete. Zure enplegatzaileak zure depresioari buruz ez dakizun eta ondoren substantzia gehiegikeria arazo bat aurkitzen ez baduzu, ez duzu babesturik egongo.
Opor arrazoizkoa ulertzea: zure eskubideen bat
ADAren arabera, enplegatzaileek "ezintasun ezagun" bat duten pertsonek "arrazoizko ostatua" deitzen diote, baldin eta konpainiarentzako zailtasun edo gastu esanguratsuak ez baditu sortzen.
Depresioko langileentzako arrazoizko ostatuaren adibideen artean, ordutegi malgua edo lana partekatzen da; terapia edo laguntza taldeen bilerak egiteko denbora off; lan-eremu lasaia edo kanpoan; ospitalizazio baten ostean luzatutako luzapena; eta langileak etxean aldiro lan egiteko aukera ematen du.
Zentzuzko ostatuak zure buruari negoziatu behar badizkiozu, hona hemen kontuan hartu beharreko zenbait galdera:
- Zein da zure zereginik zailena lanean? Zer erraztuko luke?
- Zure lanaren zati bat zure depresioaren sintomak hobeak edo okerrak izan ditzake?
- Ba al dago zure lantokian zer distantzia sortzen duen?
- Aldatu lan astea lagungarria izango al da? Adibidez, zure orduak gutxituz?
- Telekomunikazio posiblea zure lanarekin, denbora osorako edo egun jakin batzuetan?
Zure depresioa zabaltzea
Enpresaburuak legeak debekatuta dauka norbaiti minusbaliotasuna duen edo ez dakiena ezagutzen duen galdetzeko. Beraz, depresioarekin diagnostikatu bazara, zure boss edo kudeatzaileari kontatu behar zaizu, eta zure lana egin behar duzun edozein ostatu galdetzeko.
Zaila da hori egitea, gaixotasun mentala inguratzen duten estigma eta erroreak. Baina hobe da lehenbailehen eta behar duzuna lortzeko, arrisku eskasa duten berrikuspenen arriskua baizik, edo zure lana galtzen baduzu, gogorra izan dela erabaki duzu. Gogoan izan ADAren helburua dela lanean lan egitea nahi duten pertsonek jendea babestea, baina haien errendimendua bere osasun mentala ezgaitasunak eragina izan dezan beldurtzen da.
Diskriminazioarekin aurre
Zure depresioagatik baztertu duzula susmoa baduzu, jarri harremanetan Estatu Batuetako Lan Berdintorako Aukeren Batzordearekin (EEOC) kexa aurkezteko. Diskriminazio arduraduna, oro har, 180 eguneko epean aurkeztu behar da. Gutxienez 300 egun behar izan ditzakezu kargua kargatzeko, baldin eta ezintasunen bat duten diskriminazioa eragozten duen egoera edo tokiko lege bat badago.
Diskriminazio arduraduna aurkezteko, EEOC Eremu Bulegoekin harremanetan jartzeko. Estatu Batuetako hirietan kokatzen dira bulego hauek. Aurkituko bazenu, diskriminatu egin zaizu, diskriminazioa inoiz gertatu ez balitz litzatekeen posizioan jarriko duzun erremedio baten eskubidea izango duzu. Kontratazioa, sustapena, berreskurapena, itzulketa ordaintzea edo arrazoizko ostatua jasotzeko eskubidea izango duzu, berrantolaketa barne. Abokatuen kuotak ere izan ditzakezu.
Argibideak bezala, gogoratu ADAk gustatzen zaizkizun pertsonei laguntzeko diseinatuta dagoela. Ez bakarrik zure eskubideen zutik ari zarenean ezintasun-jardunaren babesaren aldeko erreklamazioa egiten duzunean, adibidez, besteek buruko gaixotasuna saihesten lagunduko duten adibide bat jarriko dizute diskriminazioa saihestu nahi ez duten gaixotasunengatik.
Iturriak:
Davidson, L. Berreskuratzeko Mugimendua: Buru Osasunerako Eraginak eta Pertsonak Bizitza osoan parte hartzea ahalbidetuz. Osasun gaiak . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongresuak berretsi egiten ditu estatubatuarrek minusbaliotasunaren Legeak bere jatorrizko asmakuntzarekin. Psikiatria Zerbitzuak . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Zuzenbidea eta Psikiatria: ADAren Berreraikuntza Ezintasuna duten Pertsonentzako Erkidegoko Erkidegoko Erkidegoko Erremintaren Erreforma gisa? . Psikiatria Zerbitzuak . 2014. 65 (7): 847-9.
US Equal Opportunity Employment Commission. ADAren aldaketak 2008ko Legea. 2008/09/28. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US Equal Opportunity Employment Commission. EEOCek ezarritako minusbaliotasunaren estatutuak eta minusbaliotasun psikikoak. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html