Sexu jazarpena sexu-jazarpena lantokian
Thinx CEO ohia Miki Agrawal "epea epeleko arropa" kontzeptua sortu zenean, konpainia emakumearen ahalmena eta menstruazioa estigmatizatzeko konpromisoa hartu zuen. Agrawal-ek, feminista autodidaktatua, laneko ingurune irekia eta segurua sortu zuenean, emakumezko langile nagusien sexu-jazarpena leporatu ziotenean, jendea harritu egin zen.
Hemen izan zen emakumea emakumezkoen sexu-jazarpena salatu zuen CEO ohia zela eta feminista-erakunde trailblazing gisa. Nola izan daiteke hori?
Zer da sexu-sexu jazarpena?
Jende gehienak laneko sexu jazarpenari buruz pentsatzen duenean, emakumea jazarratzen duen gizon bat ikusten dute. Baina emakumeen kasuan emakumeak jazartzen dira, gizonezkoek gizonezkoak izaten dituzte eta emakumeak gizonezkoak izaten dituzte. Izan ere, legeak sexu-jazarpena debekatzen du gizonezkoek edo emakumezkoek sexu bereko eta kontrako pertsonen kontra.
Sexu-jazarpena VII. Titulua du, laneko diskriminazio sexualaren aurkako legea baita. Norbaitek eragina izaten du lanean, lanean, laneko ingurunean eta beste batzuetan lanean diharduten laneko sexu-jokabide ezegonkorra denean.
Legearen arabera, bi sexu jazarpen erreklamazio mota daude:
- Quid pro quo erreklamazioak
- Ingurune etsaiaren erreklamazioak
Quid pro quo erreklamazioekin, ikuskatzaile batek edo langile batek baino gehiagok agintzen duen eskakizuna edo sexu-eskari eskasia adierazten du lanean zerbait trukatzeko, hala nola, sustapena lortzea edo ez tiro egitea.
Bien bitartean, ingurune etsai bat gertatzen da ingurumena lantzen denean sexu-ekintzei eta iruzkinei beldurra edo iraingarria bihurtzen denean. Adibideak txantxa sexualak eta iruzkinak, sexu-jazarpena, oharrak, irudiak ezabatzea eta nahigabeko sextingak izan ditzakete.
Thinx kasuan, Agrawal ustez langile baten bularrak obsesio bat izan zuen, baimenik gabe ukitu eta horiek erakusteko eskatuz.
Bideo konferentzia bilerak biltzen zituen bitartean, ohe biluzik eta maiz aldatzen ari zen arropa langileen aurrean.
Gainera, badira txostenak, FaceTime bilerako gutxienez bilera bat egin zuela komunean eserita, eta sexu-ustiaketak aldizka eztabaidatu ziren, poliamorea barne. Beste txostenek adierazten dute sexu harreman bat izatea, gutxienez, emakumezko langile batekin.
Zergatik ez dute pertsonek sexu bereko sexu-jazarpena adierazi?
Ikertzaile gehienek iradokitzen dute sexu bereko sexu-jazarpena bizi duten pertsonen kopurua gaur egun jakinarazi dutenaren gainetik dago. Izan ere, oso zaila da lantokian maiz gertatzen den neurrian neurtzea, jendeak askotan kexa ez izateak.
Alde batetik, zaila da txostena egitea eta frogatzea, sexu jazarpenaren biktimak sarritan kezkatu egiten direla nolabait esateko aurrerapen sexual ezegonkorra. Gainera, kezkatzen du besteek pentsatzen dutela txosten bat egiten badute, batez ere sexua genero berdina denean. Sarritan lotsagabekeria eta lotsagabekeria jasaten dute zer gertatzen ari den.
Sexu-jazarpena salatzen ez duen beste arrazoi bat mendekuaren beldurra da.
Ikerketak aurkitu du sexu jazarpena maiz baztertzen edo trivialized erakundeen kudeaketan. Gainera, biktimek tratamenduari buruz zerbait esaten duenean edo gelditu egiten dela esaten badute, askotan etsipen eta salaketak betetzen dituzte.
Oraindik ere, adituen ustez sexu bereko sexu-jazarpenen kexa kopuruaren hazkundea areagotu egiten da langileek ahalmen handiagoa dutelako. Oro har, jendeak besteen aurrean zintzilikatzeko prest egotea eta bere eskubide zibilak urratzen dituela adierazi du.
Zergatik jendeak sexu-jazarpena besteek?
Sarritan, norbait sexu-jazarritakoan lanean hasten denean, biktimek tratuan jokatzen duten papera zalantzan jartzen hasten da.
Baina psikologoek biktimaren aurrean jartzen dute arreta. Gehienek argudiatzen zuten egileei generoaren eta orientazio sexualaren alde egin gabe, jazarpen sexua haserrea eta segurtasunik eza eragiten duen heinean.
Izan ere, besteen sexu-jazarpena duten pertsonek, gizonezkoak edo emakumezkoenak diren ala ez, beste batzuk kontrolatzen eta menderatzen dituzte. Arerioak kontrola baino gehiago sentitzen du beste norbaitek boterea duenean. Gainera, jazarleek beren helburuak lotu eta umiliatu nahi dituzte, haiekin sexu-estimulazioarekin edo flirtekin baino.
Sexu-jazarpena beste norbaiti kontrolatzeko eta min egiteko duen boterea erabiltzea da. Bien bitartean, beste batzuek diote lantokian sexu jazarpena manipulazio modua dela. Norbait lanaren devaluation modu bat da, horren ordez, beren sexualitatea arreta jarriz.
Nola gertatzen da sexu jazarpena?
2015eko inkestaren arabera, 18 eta 34 urte bitarteko emakume bateko hiru emakumezkoek sexu jazarpena bizi dute lanean. Emakume horiengandik ehuneko 81ek hitzezko jazarpena izan dute,% 44ek sexu aurrerapenak eta nahigabeko ukituak jaso dituzte eta ehuneko 25ek testua edo mezu elektronikoak tratatu dituzte. Bitartean emakumezkoen% 75 gizonezko lankideek eta% 10 emakumezkoak lankideek jasaten zituzten.
Hala eta guztiz ere, oso emakume gutxi daude tratu txarrak salatzeko. Izan ere, emakumezkoen% 71k inoiz ez dute lanean jasan duten sexu jazarpena adierazi. Eta jazarpena berrikusten duten ehuneko 29aren arabera,% 15 bakarrik sentitzen zen ondo kudeatzen.
Besteak beste, sexu jazarpenaren prebentzioari buruz hezteko lan egiten dutenentzat, zifra horiek bereziki etsigarriak dira, batez ere Laboristaren Estatistikaren Bulegoak, enpresaburuen ehuneko 70ek sexu jazarpenaren prestakuntza ematen dutela eta enpresen% 98 sexu jazarpen politikak dituztela.
Laneko sexu jazarpenaren biktima izan bazara, utzi norbait kudeatzen edo giza baliabideek badakite zer bizi zaren. Eta ez badituzte serioski hartuko, jarri harremanetan EEOCekin edo prokuradore batekin hurrengo iradokizunetarako.