Ulertu zein diren zure eskubideak
Antsietate-nahastea baldin baduzu, aukera ona dago zure egoera kronikoa dela eta Familiaren eta Mediku-baimenaren Legearen (FMLA) sailkapenaren arabera. Uste duzu sintomak larriagotu egiten dituztela edo urtetan zehar kontrolatzeko zailagoa izan daitekeela. Izan ere, zure sintomak argizaria eta errima itxuragabea edo arrazoirik gabe geratzen zaizkizu.
Zure sintomak aurreikusten diren ala ez, intentsitateek ohiko laneko betebeharrak betetzeko gaitasuna dute. Horrek esan nahi du lanaren aldi baterako baja medikoa hartzea. FMLAk onura batzuk eskaintzen dizkie langileei, beren gaixotasunengatik edo berehalako familiako kide izateagatik lanik ez izateko.
Orokorra
Family eta Medical Leave Act 1993an indarrean sartu zen. Enpresaburuak langile gaituek 12 urte bitarteko 12 laneguneko baja eskuratu ahal izateko, arrazoi hauek izan ditzakete:
- Haurraren jaiotza edo jaioberri bat zaintzeko
- Langile baten etxean jartzen den seme-alabaren adopzioa edo harrera
- Familia berehalako kide baten laguntza (esate baterako, ezkontidea, haurra, gurasoa) gaixotasun edo egoera kroniko batekin
- Langileen osasun egoera larria
Ekintzak, oro har, "osasun-baldintza larriak" definitzen ditu, baldintza kronikoak, tratamendu anitzak eskatzen dituzten baldintza gisa, eta galdutako laneko hiru egun edo gehiago behar dituzten baldintzak.
Langileen gaixotasun larri bat edo langilearen familiako kideak aldi baterako etenaldi bat ere hartu dezake edo ordutegi murriztua egiten du. Lanaldi murriztua lau orduko edo lau eguneko astean lan egitea esan nahi du. Ordutegi murriztua ere etengabeko eza aipatzen da gaixotasun baten aurreikuspenen ondorioz (hau da, sintoma aurreikusi gabeko agerraldia dela eta aurreikusi gabeko ausentzia).
Ordutegi mugagabea edo murriztua 12 lanegunetan lotzen da 12 hilabeteko epetan, baina lanaldiaren arabera (lan egun bat, lau lan ordu).
Enpresarien estaldura
Ondorengo enpresaburuak FMLAk estaltzen ditu:
- 50 langile edo gehiagoko enpresaburu pribatuak
- Estatu, tokiko eta federal enplegatzaile
- Lehen eta bigarren hezkuntzako ikastetxe publikoak eta pribatuak
Langile hautetsiak
Aurreikusitako enplegatzaile batek lan egiten duen langilea FMLAren baimenik gabe dago, honako hauek betetzen badira:
- Langileak estalitako enpresariak lan egin du gutxienez 12 hilabetez.
- Langileak 1.250 orduko gutxieneko lana egin du FMLAko baja hasi aurretik 12 hilabeteetan zehar.
- Langileak kokapen batean lan egiten du, edo beste 75 enplegu egoiliarren 75 mila barruan, non gutxienez 50 enplegatu erabiltzen dira.
Abantailak
FMLAren arabera, enplegatzaile batek osasun prestazioak mantendu behar ditu baimena aldian. Langile batek baja eska dezakeen mediku prestazioaren kuota ordaindu behar izaten jarrai dezake.
Enplegatzaile batek lanpostua berreskuratzeko ere balio du FMLAko lanpostutik itzulita. Horrek langilearen lana jatorrizko enplegua edo konpainiaren posizio baliokidea itzultzea ekarriko luke.
Zenbait "gako" langileek ezingo dute lanen zaharberritze lanetarako. "Giltza" langileek, oro har, enpresan funtsezko posizioak hartzen dituzte. FMLAko lanpostu batean irekita dagoen langile baten posizioa eustea enpresariak "kalte larrien eta kaltegarri garrantzitsuenak" eragiten badu, enplegatzaile batek lanpostua berreskuratzeko xedapen urratzailea egin gabe bete dezake.
Beste informazioa
Enplegatzaile batek tituludun mediku batek bere medikuaren edo beste osasun-arduradun batzuen ziurtagiri medikoa eskaintzeko eska diezaioke, FMLA baja emateko. Langile batek, ordea, ez du mediku erregistro baten enpresaburua emateko eskatuko.
Zenbait kasutan, enplegatzaileak baimena eman ahal izateko baimena eman aurretik (hala nola aurreikusitako tratamenduak) aurretik jakinarazpen egokia izateko eskubidea izango du. Enplegatzaile batek langile batek FMLAren pean ordaindu gabeko soldata bat hasten aurretik ordaindutako denbora guztia erabil dezan eska dezake.
FMLA hostoak, oro har, giza baliabideen (edo langile) sail baten bidez kudeatzen dira. Zure enpresariak ematen dizun informazio guztia konfiantzarik zorrotzenean egon beharko luke eta debekuak erabakitzeko ardura duten beste batzuek soilik eman beharko lituzkete. Oro har, zure medikuak berehala ez luke zure medikuak edo beste osasun-hornitzaileek emandako informazio medikora sartu.
Nola urratu diren indarkeriak?
Ezinezkoa da enpresaburu batek FMLAko langile titularraren baja ukatzea edo FMLAren pean ardura duen langile bat diskriminatzea edo alta ematea. Laneko Arloaren Soldata eta Ordena Division FMLA enpresako urraketen aurkako ikerketak aztertzen ditu. Zatiketa hau enpresariarekin harremanetan jarriko da arazoen konponketarako, baina enpresaburuen aurkako auzitegiak ekar ditzake, ez betetzeagatik. Horrez gain, onuradun batek lanbide zibila abiarazi dezake bere FMLA-ren baldintzak urratu dituena.
Iturria:
> US Department of Labor - Enplegu Estandarrak Administrazioa. Family Medical Leave Act. 19 Nov 2008.