Zure nahaste bipolarra lantzeko gaitasuna ADAk babesten du
Nahasmendu bipolarra baduzu, zure lana nola eragiten duen eta nola lantzen zaren aztertuko duzu. Lan egin ahal izango duzu oraindik, eta lan berrietarako oraindik ere kontuan hartuko zara? Bipolarra nahastea amesgaiztoek estaltzen duten baldintza askoren artean dago (ADA). Desgaitasunak dituzten pertsonak babesteko diseinatuta dago lege hau, alokairuen, lanpostuen, promozioen, ordainketen, tiroen, prestazioen, kaleratzeen eta beste enpleguarekin erlazionatutako jardueretan diskriminazioa.
ADAk 15 langile edo gehiagoko enpresei baino ez die aplikatzen. Bipolarretako nahasteak dituzten pertsonek enplegu bila edo enplegua aldatuz gero kontuan hartu nahi dute.
Zure ezkontidea ere ADAk babesten du. Enplegu aukera berdintasunaren batzordeak (EEOC) dioenez, "Legeak, halaber, ez du diskriminaziorik egiten langile edo langile baten aurkako diskriminazioa, ezindua den ala ez, banakako familia, enpresa, gizarte edo bestelako harremana edo elkargokidearekin batera. . " Esate baterako, zure senarrak nahasmendu bipolarra badu, larrialdietarako ospitaleratzeak behar izanez gero babestuta egongo zara eta horregatik abisu gabe lan egin behar duzu. ADA EEOCk kudeatzen du.
Beste langile batzuek ezin dute ulertu ADAren pean dagoen trastorno bipolarra duten pertsonek. Sarritan jendeak minusbaliotasun fisiko gisa ezintasuna duela pentsatzen du. Pertsona orok legeak nola aplikatu behar dituen jakiten du, zergatik eskatzen diren jakitea beharrezkoa den jakiteko.
ADAk laneko nahaste bipolarra duten langileen eskubideak babesten ditu
"Ezgaitasuna", testuinguru honetan, ez dago Gizarte Segurantzaren Ezintasuna. Baizik eta ezin duzu esan esanez, lanean dituzun eskubideak eta babesak dituzula esanez, lanaren eginkizunak arrazoizko ostatuarekin kudeatzen dituzunean.
Ezintasunak "bizimodu garrantzitsuak" kudeatzeko gaitasuna "nabarmen murrizten duen" narriadura eragiten duela zehazten bada, enpresariak ADAren arauak jarraitzen ditu kaltetutako pertsonaren tratamenduan. Horrek esan nahi du desgaitu gabeko langile bat edo gehiago " ostatu arrazoizkoa " eskaintzen dutela.
Bizitza-jarduera garrantzitsu mugatua edo kaltetua lanean edo desagertzean gertatzen dena izan daiteke. Eragile-faktoreak zure laneko jardueren alderdi batzuk eragiten ditu eta jarduera hori ez da egin behar. Lanaren betebeharrak ere egin ditzakezu.
EEOCek emandako adibide bat izan zen botika batek lehorra eragiten duen pertsona bat zen. Ordubete orduko zerbait edan behar zuen horretarako, baina enpresaburuen gidaritzapean jendeak ezin zituen edalontzirik izan eta eguneko 15 minutuko bi pausutan soilik izan zezakeen. Zentzuzkoa izan zen gizon hori edari bat izatea bere orduko ordu batean.
ADA Laneko Babesetarako salbuespenak
- Enpresariak ostatu bat egiteak erakusten duenez, konpainiak zailtasun handiak eragingo lituzke, esaterako, gehiegizko garestia, zabala, nabarmenena edo kaltegarria izan daitekeen ostatua edo negozioaren izaera edo funtzionamendua funtsean aldatzea. Negozioaren tamaina, bere finantza baliabideak eta beste faktore batzuk kontuan hartu daitezke.
- Langileak berak edo besteei segurtasun eta osasunerako mehatxu zuzenez jotzen du.
Ostatua ukatzen bada edo enplegua arrazoi horietako batengatik baja bada, langileak EEOCarekin erreklamazioa aurkeztu ahal izango du. Enpresariak erreklamazio horri erantzuteko eta bere baieztapenak eman behar ditu zergatik ez zen ostatua egin, edo langileak enplegua arriskuan jartzen zuen.
15 langile baino gutxiagoko negozioak ez daude ADAren menpe.
Zein da lanean eragina izan zezakeen jarduera nagusia?
Desgaitasuna duten pertsonekiko "bizitza-jarduera nagusiak", oro har, begi-bistakoak dira: ibiltzea, ikustea, entzutea eta altxatzea.
Minusbaliotasun psikiatrikoak dituztenentzat, ordea, zailagoa da zehaztea. EEOCen arabera:
Buruko minusbaliotasunak mugatutako jarduera nagusiak pertsona batetik bestera desberdinak dira. Bizitzako jarduera nagusien zerrenda zehatza ez dago. Pertsona batzuentzat, adimen-urritasunak bizitzako jarduera garrantzitsuak mugatzen ditu, besteak beste, ikasteko, pentsatzeko, kontzentratzeko, besteekin elkarreragiteko, norberaren burua zaintzeko, hitz egiteko, eskuzko lanak burutzeko edo lan egiteko. Sleeping ere bizitza-jarduera garrantzitsu bat da, adimen urritasunak mugatuta egon daiteke.
Iturriak:
Eremu-bulegoetako argibideak: Ada tarifak aztertzea Auzitegi Gorenaren ebazpenak ondoren "Ezgaitasuna" eta "Kalifikatua" helbideratzea. 1999ko abenduaren 13an. Estatu Batuetako Enplegu Berdintasunerako Aukeren Batzordea.
EEOCek ezarritako minusbaliotasunaren estatutuak eta minusbaliotasun psikikoak. 2000ko otsailaren 1a. US Enplegu Berdintasuna Aukeren Batzordea.
ADA - Ezgaitasunak dituzten estatubatuar legeria. 10 Jan 2007. NAMI.