Ezagutu zergatik lanean klik egiten diren txarrak eta zer egin ditzakezun
Enpresa bakoitzak nahi du bere langileak aurrera egitea. Azken finean, talde lana konpainiaren arrakastaren funtsezko zati da. Baina batzuetan langile taldeek langileek egiten dituzte lanak. Hori gertatzen denean, langileen morala kaltegarria da eta laneko jazarpena ekar dezake. Gainera, kanpoko langileek kanpokoek baino garrantzi gutxiagokoak edo atseginak izaten dituzte.
Eta hori negozioentzat txarra da. Hemen dira zazpi arrazoi zergatik laneko cliques txarra zure enpresarentzat.
Cliks normalean ez dute euren taldetik kanpo sozializatzen .
Gehiegizko elkartasuna enpresentzat txarra da, kanpokoak arreta eta lan giroarekin nahasiak izaten baitira. Energia gehiago ere erabil dezakete aurrez aurre beren kutxarekin aurre egiteko. Gainera, taldearen inguruko hausnarketak taldean baino gehiago izan daitezke. Azkenean, konpainiaren beheko lerroak eragiten ditu. Langile onak enpresak ihes egiten duenean nahikoa izan dute .
Cliques hobetzen denean inork ez du jarrera betetzen .
Garrantzitsua da gatazkak dituzten arazoei aurre egitea bezain laster. Desegokiak ikusten dituzunean, ziurtatu zuzenean erantzutea. Baina saiatu ez gehiegi gainditzeko. Garrantzitsua da langile guztien artean batasuna izatea, kontuz ibili lanean lagun hurbilak izateko langileei zigortzea.
Ziurtatu klanaren eta lagun talde baten arteko aldea ezagutzen duzula eta haiek apurtu aurretik.
Cliks askotan ostracize edo beste langile baztertzeko .
Besteei ostracizetako langileak saihesteko modu bat taldeen proiektuak esleitzea da, beren talde propioa hauta dezaten.
Langileek euren talde propioa hautatzeko aukera ematen dutenean, jazarpen lantokirako atea irekitzen ari zara. Alderantziz, taldea hautatzen duzunean, bere lagunen zirkulutik kanpokoak barne hartzen dituzula ziurtatzen duzu. Aukeratutako taldeek ere aukera ematen die langileei pertsona mota ezberdinekin nola lan egiten ikasteko.
Lantokiko cliqueak langile-moralaren eragina izan dezaketen beste modu bat elkarrekin egiten dituzten gauzen zati handi bat egitea da. Adibidez, sarritan barreak eta barreak partekatzen dituzte beste langileek ez dutela txantxetan. Sekretu horiek langile desorekatu bat sortzen dute langile batzuk geratzen zaizkiela, kanpokoak bezala , taldearen ordez.
Cliques askotan sarritan hainbat mota daude .
Gogoan izan, ez dira berdinak guztiak. Gezurrezko batzuk oso ezkutuko eta manipulatzaileak dira. Ondorioz, jazarpen mota hau aitortzea zaila da. Ziurtatu zer lan-jazarpen sortzen duen. Laneko jazarpenaren arazoak zure enpresan identifikatzen lagunduko dizu eta lagunak kentzeko aukera izango duzu.
Cliques sarritan esamesak, backstabbing eta zurrumurruak zabaltzen dituzte .
Ez da inolako lan-ingurunea nahastea bulegoko zurrumurruak baino. Ondorioz, ziurtatu langileek esamesak eta zurrumurruak zabaltzeko arriskuak identifikatzea lanean.
Era berean, zure langileei heziketa egin beharko litzaioke lantokiko jazarpenari buruz eta lantokian jazarpenaren lekuko direnean erantzun beharko luketen moduan.
Cliks sarritan besteekiko ziberbullyingak izaten dituzte .
Estresa zure langileei linean zerbait argitaratu aurretik pentsatzeko duen garrantzia. Taldeetako mentalitatearen taldeek sarritan langileek beste langile batzuen argazkiak eta bideoklipak hartu eta komunikabideetan argitaratu ohi dituzte. Eta argazkiak eta bideoak ez dira taldetik kanpokoak. Lagunarteko kideak sare sozialetan ere izan ditzakete. Batzuetan, beren ekintzak laneko ziberbullyingen gainetik mugatzen dituzte.
Ziurtatu zure konpainiaren politiken inguruko argia dela gizarte-komunikabideen erabilerari buruz. Era berean, zure langileekin protokolo digitalaren funtsezko osagaiak eztabaidatzeko ideia ona ere bada. Gainera, linean argitaratzea saihestu beharrekoari buruz eztabaidatzea lagungarria da beti. Langileek konturatzen dira arau hauek bulegoan eta lanetik kanpo aplikatzen direla.
Bezeroek askotan adostasuna eskatzen dute taldean parte hartzeko.
Bitartean, langileek seguru sentitzen dute. Baina produktibitatea ere oztopatzen du. Jendea ez da gomendagarria kutxatik kanpo pentsatzea edo ideia berriak iradokitzen ez direlako itsasontzia rock edo desberdina izan nahi. Estresa zure langileei ideia berriak eta berriak bilatzen ari zarenean eta ez duzula cookie-mozteko arazoei buruzko planteamenduik nahi. Saiatu lanean beste guztiek bezala nahi ez duzula ikustea. Ziurtatu zure langileek sormena eta benetakotasuna baloratzen dituzulaela. Horretarako, elkarrekin elkartuko diren likemindednessa deszifratzen du.