Ezaugarriak, abantailak, desabantailak eta adibide ospetsuak
Lidergo demokratikoa, lidergo parte hartzailea edo lidergo partekatua ere ezagutzen dena, lidergo estiloa da, eta taldeko kideek erabakitzeko prozesuan parte hartzen dute. Lidergo mota hau edozein erakunderentzat aplikatu daiteke, negozio pribatuetatik eta ikastetxeetatik gobernura.
Pertsona orok parte hartzeko aukera ematen du, ideiak libreki trukatzen dira eta eztabaida animatzen da.
Prozesu demokratikoak talde berdintasuna eta ideien doako doako joera izaten jarraitzen badu ere, taldean liderra da orientazioa eta kontrola eskaintzeko. Zuzendaritza demokratikoa taldean nor den erabaki eta nor diren erabakitzen laguntzen du.
Ikertzaileek lidergo estilistiko demokratikoa mota eraginkorrenetako bat dela frogatu dute eta produktibitate handiagoa, taldeko kideen ekarpenik onenak eta taldeko moralaren hazkundea eragiten dute.
Lidergo Demokratikoaren ezaugarriak
Lidergo demokratikoaren ezaugarri nagusietako batzuk honakoak dira:
- Taldeko kideak ideiak eta iritziak partekatzeko animatzen dira, nahiz eta liderrak erabakien gainean azken erabakia mantentzen duen.
- Taldeko kideek gehiago prozesuan aritzen dira.
- Sormena animatzen eta saritzen da.
Ikertzaileek iradokitzen dute lidergo demokratiko onak ezaugarri bereziak dituztela:
- Zintzotasuna
- Adimen
- Courage
- sormena
- Konpetentzia
- Berdintasuna
Lidergo demokratiko indartsuak jarraitzaileen artean konfiantza eta errespetua sortzen dute. Zintzoa eta oinarrizko erabakiak dira moral eta balioetan. Jarraitzaileek taldean laguntzen eta ekartzen laguntzen dute. Lider buruek ere iritzi desberdinak bilatzen dituzte eta ez dute ados dauden ahotsak isiltzea edo alderdi gutxiago eskaintzen dutenak.
Lidergo Demokratikoaren onurak
Taldeko kideek beren pentsamenduak partekatzeko animatzen baitute, lidergo demokratikoak ideia hobeak eta arazoei irtenbide sormen gehiago ekar ditzake. Talde-kideek proiektuekiko konpromisoa eta inplikazioa areagotzen dute, azken emaitzei buruz zaintzen laguntzeko. Lidergo estiloko ikerketek erakutsi dute lidergo demokratikoak produktibitatea handiagoa dela talde kideen artean.
Lidergo Demokratikoaren desabantaila
Lidergo demokratikoak lidergo estilorik eraginkorrena bezala deskribatu duen bitartean, desabantaila potentzial batzuk ditu. Rolak argi eta garbi ez egoteak edo denborak funtsezkoak direnean, lidergo demokratikoak komunikazioen hutsegiteak eta proiektu ez betetzeak ekar ditzake. Zenbait kasutan, taldeko kideek ezin dute beharrezko ezagutza edo esperientzia izan erabakiak hartzeko prozesuan kalitatezko ekarpenak egiteko. Lidergo demokratikoak ere taldeko kideak beren iritziak eta ideiak kontuan hartzen ez badituzte ere, langileek gogobetetasuna eta moralak murrizten dituzte.
Lidergo demokratikoak hobeto funtzionatzen du taldeko kideek trebea eta irrikaz beren ezagutza partekatzeko. Era berean, garrantzitsua da jendeak lagundu, plan bat garatzea, eta, bestetik, ekintza-jardunbide onenaren aldeko botoa ematea.
Lidergo Demokratikoaren adibide ezagunak
Estatu Batuetako historian zehar, lidergo demokratiko / parte-hartzailea aplikatu duten enpresa eta liderrak izan dira, besteak beste:
- George Washington
- Mayoko klinika
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
Iturriak:
> Gill, E. St. Thomas Unibertsitatea Online. Zer da demokratikoa / partaidetzazko lidergoa ?: nola lankidetza morala sustatu dezakeen. 2016ko urtarrilaren 15a.
Martindale, N. Lidergo estiloak: nola kudeatu pertsona desberdinak. Komunikazioko komunikazio estrategikoa. 2001: 15 (8): 32-35.