Nola Aptitude Probak Neurtu Zer Pertsonak Egin ahalbidetzen
Aptitude test bat pertsonaren zer egin daitekeen ebaluatzeko diseinatu da, pertsona batek ikasitakoa edo heziketa egokia eta irakaskuntza eman dezakeena aurreikusteko. Pertsona baten gaitasun maila adierazten du zeregin mota jakin bat egiteko. Horrelako gaitasun probak sarritan erabiltzen dira potentzial akademikoa edo lanbide egokitasuna ebaluatzeko. Saiakuntza horiek erabil daitezke hainbat arlotako talentu mentala edo fisikoa ebaluatzeko.
Aptitude proben adibide batzuk
Aptitude proben adibide batzuk honakoak dira:
- Probak pilotu pilotu bihurtzeko norbanakoaren gaitasuna ebaluatzea
- Ibilbidearen proba pertsona baten gaitasuna ebaluatzeko aire trafikoaren kontrolagailu gisa lan egiteko
- Batxilergoko ikasleei ematen zaien gaitasun proba bat, zein motatako egokiak diren jakiteko
- Ordenagailu programazioko proba bat, lan-hautagaiek arazo hipotetiko batzuk nola konpondu ditzaketen zehazteko
- Pertsona fisiko baten trebakuntza trebatzeko trebakuntza proba bat, esate baterako, polizia edo suhiltzaile bat
Ikasleek eskolako askotariko probak egiten dituzte eskolan zehar, pentsatzen dutena unibertsitatean ikasteko edo egunen batean karrera gisa. Batxilergoko ikasleek maiz hartzen dute parte ikasturtean ikasitakoa edo karrera gisa erdiestea zein diren jakitea. Proba horiek, batzuetan, etorkizuneko karrera gisa interesa duten ikasleei buruzko ideia orokor bat eman dezakete.
Esate baterako, ikasle batek aptitude test bat hartuko luke, zenbaki eta datuekin onak direlako. Horrelako emaitzek esan dezakete kontulari, bankari edo stockbroker gisa ibilitako ibilbidea aukera ona izango litzatekeela ikasle horientzako. Ikasle batek hizkuntza indartsua eta ahozko trebetasunak izan ditzakeela aurkitu liteke, ingelesezko irakasle, idazle edo kazetari gisa ibilbide bat izan litekeela iradokitzeko.
Lorpen-probak ez bezala, norberaren trebetasun maila edo ezagutza maila jakin batean bilatzen dutenak ez bezala, aptitude probak pertsonaren zeregina zeregin zehatz bat egiteko gai izan daitekeen zehazteko oinarritzen dira.
Aptitude Probak Versus Intelligence Tests
Beraz, zer egiten du aptitude proba adimen-proba batetik bestera? Inteligentzia saio askok inteligentzia orokor gisa ezagutzen den neurria diseinatzen dute, edo arlo guztietako errendimenduari eragiten dion gaitasun mental subjektiboa. Adimenak gaitasun desberdinak ditu, besteak beste, arazoen konponketa , arrazoiketa, memoria, ezagutza eta ingurune aldakor batera egokitzeko gaitasuna barne.
Gaitasun probak, bestalde, gaitasun sorta askoz ere murriztuagoak dira IQ test baino. Hala eta guztiz ere, aptitude probak batzuk aurreikusteko gai diren mugak oso estuak izan daitezke. Beste proba batzuek domeinu anitzei begiratzen diete adimen probak askoz ere antzekoak dira.
Aptitude probak bereziak dira partikularren gaitasuna eremu jakin batean bilatzeko diseinatutakoak.
Esate baterako, imajinatu negozio batek konpainiarekin lan egiteko ordenagailu-programatzailea kontratatu nahi duela. Litekeena da lan-historia eta elkarrizketa-errendimendua barne hartzen dituztela, baina, halaber, aptitude test bat administratzea nahi dute lan-hautagaiek lana egiteko beharrezko trebetasuna edukitzeko.
Aptitude test berezi hau gaitasun sorta oso estu bat izateko diseinatuta dago: hautagai informatikoan nola trebatu eta jakitun dagoen.
Hainbat gaitasun probatzeko diseinatuta daude gaitasun desberdinak edo gehiago neurtzeko. Zenbait kasutan, proba horiek adimen-probak ere bil ditzakete beren foku eta esparruaren arabera. Ebaluazio Eskola Proba (edo SAT), goi-mailako ikasketak egiten dituzten bitartean, goi mailako ikasketen adibide ona da. SATek gaitasunak neurtzen ditu arloetan, matematika, arrazoiketa eta hizkuntzaren artean, eta unibertsitateko irakasleek eta unibertsitateek erabiltzen dute, eskatzaile batek prestatzen baldin baditu eta unibertsitateko irakasle izateko gaitasuna du.
Graduondoko Beharrezko Ziurtagiriak, bai eta mediku, zuzenbide eta negozio graduondoko programetan sartzeko beharrezkoak diren probak ere, aptitude probako probak ere badaude.
A Word From
Aptitude probak onak izan daitezkeen ideiak lortzeko edo zer egokiak diren jakiteko eskubidea izan daiteke. Hala eta guztiz ere, proba horiek ezin dizute guztia esaten. Zure emaitzak kontu handiz aztertu, baina beste faktore batzuk ebaluatu, esate baterako, zure interesak eta esperientziak, eta gero erabili informazio hori karrera-aukera desberdinak aztertuz gero.
> Erreferentziak:
> Kline, P. Saiakuntza psikologikoen eskuliburua. New York: Routledge; 2012an.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Psikologia Hezkuntzako Entziklopedia, 1. liburukia. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.