Aholkularitza eta Karrerako Orientazioen Nortasuna aztertzea
Pertsonak aspaldian nortasuna ulertzeko eta teoria ugari garatu dira nortasuna garatzen eta portaera eragiten duen azaltzeko. Raymond Cattell izeneko psikologo batek proposatu zuen teoria hori. Nortasun pertsonalaren 16 nortasunaren taxonomi bat sortu zuen pertsonen nortasunen arteko banakako desberdintasunak deskribatu eta azaltzeko.
Cattrell-en nortasun faktoreak gaur egun erabiltzen diren Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) barne hartu dira. Karrera-aholkularitza irakaskuntzan eta lanbide orientazioan erabiltzen da. En el negocio, se utiliza en personal de selección, especialmente para la elección de gerentes. Diagnostiko klinikoan ere erabiltzen da eta terapia planifikatu antsietatea, doitzea eta jokabidearen arazoak ebaluatuz.
Raymond Cattrell
1905. urtean jaio zen, Cattellek XX. Mendeko asmakizun askoren abiapuntua ikusi zuen, hala nola, elektrizitatea, telefonoak, autoak eta hegazkinak. Berrikuntza horien bidez inspiratu zen eta aurkikuntza hori giza izpirituari eta nortasunari egiteko erabilitako metodo zientifikoak aplikatu nahi izan zituen.
Nortasuna, uste zuen, ez zen misterio ezezaguna eta ahaztezina. Ikertu eta antolatu liteke zerbait. Ikerketa zientifikoaren bidez, giza ezaugarriak eta jokabideak aurresan daitezke nortasunaren azpiko ezaugarrietan oinarrituta.
Cattell Charles Spearman psikologoarekin lan egin zuen, estatistikan aitzindaria den lanagatik ezaguna. Cattell-ek Spearmanek garatutako faktoreen analisirako teknikak erabiliko ditu bere nortasunaren taxonomia sortzeko.
Ezagutu Cattell deskribatutako 16 nortasun-faktore ezberdinei buruz.
16 nortasun faktoreak
Trastearen teoriaren arabera, giza nortasuna hainbat ezaugarri edo xedapen zabalez osatua dago. Ezaugarri teoriko hauen lehenetariko batzuk, agian, existitzen den ezaugarri bakoitza deskribatzen saiatu ziren. Esate baterako, Gordon Allport psikologoak 4.000 hitz baino gehiago identifikatu zituen ingelesez, nortasun ezaugarriak deskribatzeko erabil daiteke.
Geroago, Raymond Cattell-ek zerrenda hau aztertu eta 171 ezaugarri sortu zituen, batez ere erredundantea edo arraroa zen terminoak ezabatuz. Ondoren, faktoreen analisirako teknika estatistiko bat erabili ahal izan zen elkarrekin erlazionatutako ezaugarriak identifikatzeko. Faktoreen analisia datu kopuru handiak biltzea ahalbidetzen du joerak bilatzeko eta zein diren elementu gehienak eraginik edo garrantzitsuak diren ikusteko. Metodo hau erabiliz, 16 zerrendako nortasun faktoreen zerrenda bete behar izan zuen.
Cattellen arabera, nortasunaren ezaugarrien jarraipena dago. Beste era batera esanda, pertsona bakoitzak 16 maila horietako guztiak ditu maila jakin batean, baina ezaugarri batzuk ere altuak izan daitezke beste batzuetan. Pertsona guztiek abstrakzio maila dute, adibidez, pertsona batzuk oso irudimentsuak izan daitezke, baina beste batzuk oso praktikoak dira.
Ondorengo nortasunaren ezaugarrien zerrenda deskribatzen du Cattellek deskribatutako 16 nortasunaren ezaugarri bakoitzerako erabilitako termino deskribatzaileak.
- Abstractedness: Imaginative versus practical
- Adeitasuna: kezkatuta eta konfiantzaz
- Dominantzia: indarra versus submissive
- Emozionala Egonkortasuna: lasaiak eta bizkortuak
- Liveliness: espontaneoa versus restrained
- Aldaketaren irekitasuna: Familiari atxikitako malgua versus
- Perfekzionismoa: kontrolatua versus undisciplined
- Pribatutasuna: diskretu versus open
- Arrazoia: abstraktua versus hormigoia
- Arazoaren kontzientzia: Konformazioa versus ez betetzeagatik
- Autoestima: autosufizienteak eta menpekoak
- Sentikortasuna: estimuluzkoa eta gogorra.
- Gizarte ausardia: ezusteko versus lotsati
- Tentsioa: Impatient versus relaxed
- Zaintza: susmagarriak versus fidagarriak
- Kalitatea: Outgoing versus reserved
16PF Nortasunaren Galdeketa
Cattell-ek 16 nortasun faktore horietan oinarritutako ebaluazioa ere garatu zuen. Proba 16 PF Nortasuna Galdeketa bezala ezagutzen da eta gaur egun maiz erabiltzen da, batez ere karrera aholkularitza , aholkularitza maritala, eta negoziorako langileen probak eta aukeraketa.
Probak galdera hauetakoren bat dauka: galdeketak hiru aukera desberdinetatik bat aukeratu behar du. Nortasunaren ezaugarriak barrutik irudikatzen dira eta norbanakoaren puntuazioa muturreko eta beheko muturren artean jarraitzen du.
> Iturria:
> Cattell HEP, Mead AD. The Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). Boyle GJn. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Nortasunaren neurketa eta probak , Los Angeles, CA: Sage. 2008.