Psikologia industrial-antolatzailea psikologia adarra da teoria psikologikoak eta erakundeentzako printzipioak aplikatzen dituena. Askotan, IO psikologia gisa aipatzen da, arlo honetan laborategiko produktibitatea handitzen eta erlazionatutako gaiak, esate baterako, langileen ongizate fisikoa eta psikikoa. Industria-antolakuntza psikologoek zeregin ugari egiten dituzte, besteak beste, jarrera eta jokabidea aztertzea, enpresa ebaluatzea eta lidergo trebakuntza egitea.
Eremu honen helburu nagusia da giza jokabidea ikasi eta ulertzea lantokian.
IO Psikologiaren bi aldeetan
Industria-antolakuntza psikologiari buruz pentsa daiteke bi albo nagusi dituela. Lehenik eta behin, industria alorrekoa da. Horrek esan nahi du gizabanakoek lan-rol jakin batzuei nola egokitzen zaizkien aztertzea. IO psikologia segmentu hau batzuetan ere langile psikologia gisa aipatzen da.
Eremu honetan lan egiten duten pertsonak langileen ezaugarriak ebaluatu ditzakete eta, ondoren, banakako horiek bat datoz lanpostuak lortzeko. IO psikologia industrialaren gaineko beste funtzio batzuk, besteak beste, prestakuntzako langileak, laneko errendimenduaren estandarrak garatzen eta laneko errendimendua neurtzen dute.
Psikologiaren alorreko antolamendua norbanakoaren portaera eragiten duten erakundeek nola ulertzen duten ulertzen dute. Antolakuntza egiturak, gizarte-arauak, kudeaketa-estiloak eta rol-itxaropenak dira erakundearen barruan portaerak nola eragiten duten eragiteko.
Faktore horiek ulertzeaz gain, IOko psikologoek banakako errendimendua eta osasuna hobetzea espero dute eta, aldi berean, erakundearen onurarako.
Nola desberdina da?
Industria-antolakuntza psikologia eremu aplikatua den bitartean, oinarrizko ikerketa teorikoa ere ezinbestekoa da. Psikologia esperimentalean sustraiak dituztenak, IO psikologiak zenbait azpiespazio ditu, esate baterako giza-ordenagailuen elkarreragina, psikologia pertsonala eta giza faktoreak .
Sei ardatz nagusiak
Muchinsky-ren liburuaren arabera, "Lanerako Aplikaturiko Psikologia: Industria eta Antolakuntza Psikologia Sarrera", industria-antolamenduko psikologo gehienek sei gai nagusitan jarduten dute:
- Prestakuntza eta garapena: arlo honetan profesionalek zehazten dute zein motatako trebetasunak behar diren lanpostuak egiteko, baita langileentzako prestakuntza programak garatu eta ebaluatzeko ere.
- Langileen hautaketa: arlo honetan langile hautaketa ebaluazioak garatzen dira, esate baterako, proiekzio probak, lanpostuen eskatzaileek posizio jakin baterako duten zehazteko.
- Ergonomia: Ergonomia eremuak errendimendua maximizatzeko eta lesioak minimizatzeko diseinatutako prozedura eta ekipamenduak diseinatzen ditu.
- Eraginkortasunaren kudeaketa: arlo honetan lan egiten duten IOko psikologoek ebaluazioak eta teknikak garatzen dituzte langileek beren lanak ondo egiten badituzte.
- Laneko bizitza: Langileen gogobetetzea hobetzeko eta langileen produktibitatea maximizatzeko ardatza da hau. IO-ko psikologoek arlo honetan enplegua hobetzeko lanak egiteko edo laneko bizitzaren kalitatea hobetzeko programak diseinatzeko moduak aurkitu ditzakete.
- Antolakuntza garapena: IO eremu honetan lan egiten duten psikologoek erakunde hobeak laguntzen dituzte, sarritan irabaziak areagotuz, produktuak birmoldatuz eta antolaketa-egitura hobetzeko.
IO Psikologia Historiako pertsona garrantzitsuak
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Nork Industria Antolamenduko Psikologia aztertu beharko luke?
Printzipio psikologikoak mundu errealeko ezarpenetara iristeko interesa duten ikasleek industria-antolakuntza psikologia kontuan hartu beharko lukete. Psikologian interes handia du, hala nola, produktuen diseinua, ordenagailuak, estatistikak eta ingeniaritzak, hau da zuretzat egokia den eremua.
Gai nagusiak
- Produktuen diseinua
- Langileen probak
- Lidergoa
- Laneko aniztasuna
- Laneko errendimendua
- Langileen motibazioa
Lan-
Industria-antolakuntza psikologikoko karrerekiko interesa hazi egin da. Laneko Estatistika Estatu Batuetako Buruzagitzak iragarri zuen IO psikologia karrera bizkorrenetako bat dela, eta alokairuak urtero% 10 baino gehiago igotzen direla.
Lan Estatistiken Bulegoaren enplegu estatistiken arabera, IOko psikologoek 2016ko maiatzaren urteko batez besteko soldata% 104.570koa izan zen. IOko psikologoen ehuneko 10eko beherakadak 52.950 $ inguru irabazi zituen eta 10eko batez bestekoa 184.380 $ -ko batez bestekoa izan zen, 82,760 urteko urteroko soldata mediana batekin
Beste arloetako espezialitateekin alderatuta, alokairuek faktore askoren araberakoak dira, kokapen geografikoa, hezkuntzaren atzealdea, enplegurako eremua eta esperientzia arloan. Masterraren edo doktore-tesia duten pertsonek ere urteroko soldata handiagoa dute.
Oro har, hiri-eremu handietan daudenek enplegu aukera gehiago eta soldata altuagoak bilatuko dituzte, nahiz eta hobekuntza horien bizi-kostua handiagoa izan. Estatuek IO psikologo gehienak enplegatzen dituzte, besteak beste, Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri eta New Jersey. Virginia-n lanean diharduten profesionalak batez beste $ 120,260 izan ziren, Massachusetts-en lan egiten zuten bitartean $ 84,550 batez beste.
Laneko Estatu Batuetako Departamentuak alokairuek industria-antolamenduko psikologoak erabiltzen dituzten industriaren arabera alda daitezke. Urteko batez besteko soldata, hainbat sektoretarako, honakoa da:
- Ikerketa zientifiko eta garapen zerbitzuak: 123.290 $
- Kudeaketa, Zientzia eta Teknikako Aholkularitza Zerbitzuak: 98.600 $
- Estatuko Gobernua: 78.340 $
- Fakultateak, unibertsitateak eta eskola profesionala: 67.250 $
> Iturriak
- > Lanaren Estatistika Bulegoa. Industri Antolamenduko Psikologoak. Laneko Enplegu Estatistikak.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Psikologia ezagutzea . New York: Worth Publishers; 2016an.
- > Muchinsky PM. Lanerako Aipatutako Psikologia: Industria eta Antolakuntza Psikologia Sarrera . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.