IO Psikologoek egiten dituzten lanbide tipikoak
Industria-antolakuntza psikologikoak printzipio psikologikoa eta ezagutza lantokian egoeretan aplikatzea Zer esan nahi du horrek? Zer motatako zereginak egiten dituzte IO psikologoek?
Hemen, IO-ko psikologo batek bere lan lerroan esploratu dezakeen gai nagusietako batzuk aztertzen ditu.
Langileak kontratatu eta aukeratu
Lanerako eskubidea duten pertsonen kontratazioa edozein enpresaren arrakastarako garrantzitsua da, eta IOko psikologoek sarritan lan egiten dute giza baliabideetako langileekin, lan-rol jakin batzuetarako hobekien egokitzen diren lan-hautagaitzak hautatzeko.
Prozesu hau lanaren deskribapena eta kontratazioa irizpideak garatuz hasiko da, publizitate materialak sortuko ditu hautagai potentzialen posizionamendua argitaratzeko, eta, ondoren, eskuragarri dauden posizioak hautematen. Proiekzio probak garatzea beste erakunde industrial-antolatzaile batzuekin lankidetzan jardun daiteke.
Lan Prestakuntza eta Garapena
I / O psikologoek psikologia erabiltzen dute treneko langileei laguntzeko. Horrek gaitasun mota batzuk behar ditu lanpostu jakin batzuk egiteko, baita irakasleen kudeatzaileei ere, langileekin behar bezala motibatzeko eta lan egiteko. I / O psikologo batek kudeatzaileek beren komunikazio-trebetasunak hobetzeko diseinatutako programa bat garatu beharko lukete, kudeaketa estilo sendoa garatu eta arazoen konponketa gaitasunak hobetzeko.
Ongizatea eta bizitza kalitatea maximizatzea
I / O psikologoek ere lantzen dute lan mental eta fisikoki osasuntsua mantentzeko.
Prozesu hau sarritan lan-rolak garatzen hasten dira eta I / O psikologoak saritzeko lanak diseinatzeko gai izan daitezke. Laneko ingurune osasuntsua sortzea, arrazoizko konpentsazio programak garatzea eta langileek dituzten eskubideak arlo honetako intereseko gai batzuk besterik ez direla bermatzea.
Enpresek gero eta konturatzen direnez, langile osasuntsuak langile hobeagoak egiten ari dira, industria-antolakuntza psikologoa eska daiteke.
ergonomia
Norbaitek I / O psikologiari buruz pentsatzen duen gai bat da ergonomia edo giza gaitasun eta mugak ondoen egokitzen diren ekipamendu eta lan prozedurak diseinatzeko prozesua. Inguru honetan espezializatuta dauden profesionalak sarritan seguru daude lan produktuen eta inguruneen diseinuan eta produktibitatea maximizatzeko. Adibidez, I / O psikologo batek ordenagailuko interfazea edo muntaia lerroko ekipoak sor ditzake, langileen trebetasun fisikoetara egokitzen direnak.
Antolakuntza Garapena
Enpresen antolakuntzaren hierarkia eta egiturak maiz eragin dezake produktibitatea eta errentagarritasuna. I / O psikologoek maiz ebaluatuko dute nola antolatzen diren erakundeak ahultasunak aurkitzeko eta eraginkortasuna maximizatzeko, laneko gogobetetasuna eta kostu-eraginkortasuna maximizatzeko.
Performance Management and Enhancement
Enpresek ere beren langileei beren potentziarik onenei laguntzen diete arreta, eta I / O psikologoek sarritan laneko jendea euren lanak modu eraginkorrean eta modu eraginkorrean burutzeko moduak bilatzen dituzte.
Sarritan, lehendik dauden langileen ebaluazioak egiten eta zuzendariek beren lana egiten duten eta langileekin elkar eragiteko duten iritzia ematen dute.
Ikusten duzun bezala, industria-antolakuntza psikologikoa eremuan aberats eta askotarikoa da eta arlo horretan lan egiten duten profesionalek zeregin desberdinak dituzte. Hau karrera eremu zirraragarria eta aberasgarria izan daiteke hazkunde aukerak izateko. Laneko Estatistikako Bulegoaren Laneko Eraginaren Argitalpenaren 2014ko edizioaren arabera, industria-antolakuntza psikologia hurrengo hamarkadan karrera azkarrena izango dela espero da.
> Iturriak:
> Munchinsky, PM Lanerako aplikatutako psikologia: Industria eta antolaketa psikologia (6. Ed.) Sarrera . Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Organizational Psychology. Psikologia ezagutzeko (4. ed.). Hockenbury eta Hockenbury. Argitaletxe onak: New York; 2007.