Mantendua Legala Arrakastaren gakoa da
Alkoholaren eta droga-saiakuntzaren erabilera laneko substantzia trinkoen politikaren zati gisa erabiltzeko asmoa baduzu, lehenik eta behin gai legalak behar dira.
Droga-probak - batez ere, ausazko droga-saiakuntzak- ez da AEBko egoera guztietan onartzen. Politika hori aurrera egin aurretik, enpresak egungo legeei buruzko bere Laneko Saila egiaztatu behar du.
Saiakuntza hori onartzen bada ere, eta drogak eta alkohola erabiltzen dituzten langileek, enplegatzaileek beren aukerak erantzuteko moduan nola mugatuak izan daitezkeen aurkitu dezakete.
Adibidez, estatubatuarrek minusbaliotasunaren legeak argi uzten du alkoholismoa duten pertsonek ADAren babespean dagoen ezgaitasuna duela. Era berean, enpresaburuen batek alkoholismoarengatik aldez aurretik kualifikatutako pertsona bat kontratatu ez dezan eskatu ahal izango du, eta alkoholik gabeko langile bat zigortzea komeniko bera ez den alkoholik gabeko langileek baino.
Pribatutasunaren inbasioa
Kasu federal batean, Zazpigarren Zirkuituan erronka bat baztertu zuten langileek droga preskripzioa drogaren aurkako botikak legez kanpokotzat jotzen zituztenean . Enpresak esan du beharrezkoa zela droga-azterketaren zehaztasuna ziurtatzea. Auzitegiak adierazi zuen informazio hori ez zitzaiela besteei jakinarazten, pribatutasunaren inbasio "hutsala" dela.
Alabaina, Kaliforniako kasu batean, epaitegiak agindu zuen enpresaburuaren preskripzioaren erabilera droga eskakizunen eskakizunen eta hautagaien sustapen mediko baten parte zela eta legez kanpokoa zela. Enpresariak argudiatu zuen beharrezkoa zen informazioa droga legez kanpoko testen aurkako proba positiboa izan zela zehaztea.
Auzitegiak esan zuen politika haustea ezgaitasunak dituzten estatubatuarrek Ameriketako Estatuarekin eta pertsonen pribatutasuna pribatutasuna California konstituzioaren arabera.
Off-Duty Erabilera Babestua dago
New York-en, Lege Jardueren Jarduerak enpresariak alokairua eta preskripzioa drogak erabiltzeari uzteko debekatzea uztea debekatzen du. Enpresarien estatutuaren arabera jardun dezakete, baina "ezarritako substantzia gehiegikeria edo alkohol-programa edo lantokietako politikarik ez badute ".
Beste Droga Testing Cases
Duela gutxi, AEBetako Militarren eskubideek langile bat bere betebeharrarengatik egindako lanetik kendu ahal izateko Merit Systems Protection Board-ek Merit Systems Protection Board-en gatazka bihurtu zen, Navy xafla metaleko langile batek hondoratu egin zuen eta DUIrekin atxilotu zuten.
Beste kasu batean, enpresak tiro egin zuen langile bati, ausazko droga test bat egitea uko egiteko, marihuana bere armairuan aurkitu ondoren. Auzitegiek langilearen aldeko apustua egin zuten, konpainiaren idatzizko tratu txarrak baztertuta ez zutela esandakoa zehazki esandakoa baztertzeko arrazoiak direla eta.
Lana lantzeko substantzien tratu txarrak politikaren sekretua estatuaren legeetara atxikitzen dela ziurtatzea da, eta arretaz idatzitako politikarekin batera, langileek eta ikuskatzaileek ulertzen dute.
Politika hori konpainia eta langileei mesede egin diezaieke, baina guztien eskubide guztiak errespetatzen baditu.